超龄了就不能认定工伤吗-20242024伤残

1. 工伤认定在劳动法中具有关键意义关系到劳动者的权益保障。超龄人员的工伤认定难题一直存在较大争议。本文将围绕“超龄了就不能认定工伤吗”这一主题展开探讨。

超龄人员工伤认定困难重重往往在确认劳动关系这一步就以失败告。依据《工伤保险条例》工伤认定主要针对在职职工且职工需与用人单位存在劳动关系。

（1）超龄劳动者是不是和用人单位之间存在劳动关系；

（2）超龄劳动者是不是享受养老保险待遇；

（3）超龄劳动者在何种情况下可认定为工伤。

（1）我国《工伤保险条例》规定，工伤认定主要针对在职职工，且职工需与用人单位存在劳动关系；

超龄了就不能认定工伤吗

（2）关于超龄劳动者工伤认定难题，实践中司法观点和裁判标准不完全一致。

（1）某案例：2022年9月，某在上班途中发生交通事故，致身体多处受伤。2023年2月，某向人社局提出工伤认定申请。

（2）李某祥案例：达到法定退休年龄且不超过65周岁的大龄劳动者李某祥，在波市北仑区某电子上班工作岗位为加工中心操作工。2021年5月参加单独工伤保险，2021年8月发生工伤。

超龄人员工伤认定首先要确定是否存在劳动关系。假如超龄劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么工伤认定可能无法成功。

超龄人员工伤认定还要考虑是否享受养老保险待遇。要是超龄劳动者已经享受养老保险待遇，那么工伤认定可能无法成功。

1. 建议完善相关法律法规明确超龄人员工伤认定的标准与程序，为超龄劳动者提供法律保障。

超龄了就不能认定工伤吗

2. 建议加大对超龄劳动者工伤认定的传力度，加强用人单位和劳动者的法律意识，促进劳动关系的和谐稳定。

3. 建议对超龄劳动者工伤认定疑问实行深入研究，探索建立合我国国情和实际的工伤认定制度。

1. 超龄人员工伤认定疑问在现实中具有一定的复杂性，但工伤认定不受年龄限制，关键在于是否存在劳动关系和是否享受养老保险待遇。

2. 随着我国老龄化趋势的加剧，超龄劳动者工伤认定疑惑将越来越受到关注。建议有关部门高度重视这一难题，完善法律法规，保障超龄劳动者的合法权益。

3. 超龄人员工伤认定疑惑需要全社会的共同努力，让咱们携手共建和谐劳动关系，为劳动者创造一个更加公平、公正的劳动环境。

脑袋生锈了 2024-10-27

导读: 超龄人员不一定可以认定工伤，一般在当事人享有养老保险金后便不能申请工伤认定，若是仍未办理退休的，则可以申请认定工伤。目前，关于超龄劳动者的工伤认定问题，实践中司法观点和裁判标准不完全一致，主要争议在于超龄劳动者是否和用人单位之间存在劳动关系，即劳动关系的认定。

韵 2024-10-27

信得过的好律师咨询我专家导读工伤认定是不受年龄限制的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。

2024-10-27

关于超龄农民工工伤认定的问题，一般而言，如果农民工超过法定退休年龄，他们在工作中受伤通常无法被认定为工伤，因为超龄农民工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

越女 2024-10-27

超龄人员的工伤认定一直是颇具争议的纠纷类型，也是很难认定成功的，往往在确认劳动关系这一步就以失败告而导致无法启动工伤认定。超龄员工工伤一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定主要针对的是在职职工，且职工需与用人单位存在劳动关系。而对于超龄员工。

嘉森 2024-10-27

2022年9月，某在上班途中发生交通事故，致身体多处受伤，经交警部门认定，某在本次事故中负次要责任。2023年2月，某向人社局提出工伤认定申请。

我的小傻瓜 2024-10-27

“超龄”劳动者受工伤能获工伤保险赔偿吗？重庆五中院:用人单位不应以“超龄”为由拒绝担责 “超龄”劳动者是指已超过法定退休年龄仍在从事劳动或劳务的人员。年龄超龄能否认定工伤超龄人员能否认定工伤主要取决于是不是存在劳动关系以及是否享受养老保险待遇。

【纠错】【责任编辑:用户清涵】

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