超龄了可以认定工伤吗-20242024伤残

导语：随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的超龄人员选择继续工作以维持生活来源。那么超龄人员是不是可认定工伤呢？本文将结合法律法规和实际案例对这一疑惑实探讨。

一、超龄人员工伤认定的法律法规依据

1.我国《工伤保险条例》第十六条规定：“职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。”这一规定并未明确排除超龄人员。

2.按照我国现行退休年龄规定男性年满60周岁，女性年满50周岁即达到法定退休年龄。但法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作。

二、超龄人员工伤认定的特殊情况

1.超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的超龄人员，在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，可以认定工伤。这是因为，这类超龄人员未与养老保险制度建立联系，仍需依靠劳动收入维持生活。

2.特殊行业或工种对超龄人员的需求较大，如建筑业、搬运业等。在这些领域，超龄人员往往承担着要紧工作，一旦发生工伤，应依法予以认定。

三、实际案例解析

以黄某等人与建筑公司工伤保险待遇纠纷案为例，分析超龄人员工伤认定的具体情形。

1.基本案情：黄某等人在建筑公司工作，受伤时已达到法定退休年龄。建筑公司认可了工伤认定但双方在赔偿数额上存在分歧。

3.法院判决：法院认为虽然罗某受伤时已达到法定退休年龄，但其未享受城镇职工养老保险待遇，且其因工受伤事实及伤残等级有《认定工伤决定书》及《初次鉴定结论书》证明。罗某可认定工伤。

四、超龄人员工伤认定的保障措

1.用人单位应依法为超龄人员参加工伤保险，确信其工伤待遇的合法权益。

2.加强劳动监察，对用人单位不依法为超龄人员参加工伤保险的表现实行查处。

3.完善法律法规，明确超龄人员工伤认定的具体情形和标准，为实际操作提供依据。

五、结论

超龄人员工伤认定并非绝对禁止，而是需要依照实际情况和法律法规实判断。在保障超龄人员劳动权益的同时也要兼顾用人单位的利益，实现公平公正。2024年3月1日起，超龄等从业人员也可参加工伤保险，这将有助于进一步保障超龄人员的工伤待遇。

怡 2024-10-27

导读: 超龄人员不一定可以认定工伤，一般在当事人享有养老保险金后便不能申请工伤认定，若是仍未办理退休的，则可以申请认定工伤。超龄能否认定工伤依据我国《工伤保险条例》第十六条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

亦 2024-10-27

超龄人员就不能认定工伤了吗？关于退休年龄根据我国现行之规定，男性年满60周岁，女性年满50周岁即达到法定退休年龄。专家导读我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作的规定。用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作只要与之建立了劳动关系。

乐佳彤 2024-10-27

该规定的核心在于特殊情形下因超过法定退休年龄而不能与用人单位建立劳动关系的进城务工农民因工伤亡，不影响其工伤认定。如何保障超龄劳动者的劳动权益。

波旬 2024-10-27

建筑公司虽认可了工伤认定，但双方仍对工伤待遇的赔偿数额存在较大分歧，于是黄某等人提起了工伤保险待遇诉讼。黄某等人诉称，既然是工伤。

无端人口司马亮 2024-10-27

本案中，罗某受伤时虽已达到法定退休年龄，但其未享受城镇职工养老保险待遇，且其因工受伤事实及伤残等级有《认定工伤决定书》及《初次鉴定结论书》证明。

景 2024-10-27

2024年3月1日起超龄等从业人员也可参加工伤保险！ 2024年3月1日起超龄等从业人员也可参加工伤保险。

超龄了可以认定工伤吗