超龄不认定工伤怎么办理——应对途径与法律依据

一、引言

随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的超龄劳动者在工作期间面临着工伤的风险。依照我国现行的工伤认定政策60岁以上的劳动者往往无法被认定为工伤。那么超龄不认定工伤的情况下劳动者该怎样去办理呢？本文将为您详细介绍几种应对途径及相关的法律依据。

二、超龄不认定工伤的解决途径

1. 寻求法律援助

当超龄员工在申请工伤认定时遭遇困难首先可以考虑寻求法律援助。通过律师等专业人士的协助劳动者能够更加明确本身的权益，并为后续的行政复议、行政诉讼或民事诉讼做好准备。

2. 申请行政复议或提起行政诉讼

若当事人不满意相关部门做出的不予受理工伤认定申请决策可提出行政复议或是说提起行政诉讼。这两种途径都能够使劳动者在法律框架内争取到应有的权益。

（1）行政复议：劳动者可向上级主管部门提出行政复议，需求重新审视工伤认定申请。

（2）行政诉讼：劳动者可向人民法院提起行政诉讼，需求法院判决相关部门依法履行工伤认定职责。

3. 提起民事诉讼

寻求人身伤害赔偿。虽然超龄工伤不能认定为工伤，但受伤的超龄人员仍然可主张人身伤害赔偿。他们能够依据《民法典》等相关法律法规，向用工单位提起诉讼。

4. 与单位协商解决

在实际操作中，劳动者能够与用工单位实协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，单位能够给予一定的经济补偿，或为劳动者提供相应的医疗、养老等保障。

三、超龄劳动者工伤认定的特殊情况

1. 保安未满60岁之前就在该单位工作至今且木有退休领取基本养老金

依照我国《工伤保险条例》的规定，保安未满60岁之前就在该单位工作至今且不存在退休领取基本养老金的劳动者，能够申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任；缴纳了工伤保险费的，也能够实工伤认定。

2. 未申请领取养老保险的劳动者

倘若劳动者超过了法定的工伤保险认定年限，但未申请领取养老保险，单位就能够与其签订劳动合同发生工伤后就能实认定。

四、结论

虽然我国现行的工伤认定政策对超龄劳动者存在一定的限制，但劳动者仍然可通过多种途径来维护本身的权益。在面临超龄不认定工伤的情况下，劳动者理应积极寻求法律援助，通过行政复议、行政诉讼或民事诉讼等途径来争取应有的赔偿。同时与用工单位协商解决也是一个可行的方案。在特殊情况下，超龄劳动者也有可能被认定为工伤。

（1）寻求法律援助明确权益。

（2）申请行政复议或提起行政诉讼，争取工伤认定。

（3）提起民事诉讼，主张人身伤害赔偿。

（4）与单位协商解决，达成双方满意的方案。

（5）特殊情况下的工伤认定。

在现代社会，关注超龄劳动者的工伤疑惑，有助于维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。咱们期待我国工伤认定政策在不断完善的进展中，能够为超龄劳动者提供更多的保障。