超退休年龄可认定工伤-20242024伤残

随着我国社会经济的快速发展劳动法律法规不断完善，劳动者权益得到了较好的保障。在现实生活中超退休年龄的劳动者在工作中受到伤害的情况仍然存在。本文将围绕“超退休年龄可认定工伤”这一主题，结合相关法律法规和实际情况探讨超退休年龄劳动者工伤认定的相关难题。

1.《工伤保险条例》第十四条明确规定：“劳动者在下列情况下，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；（二）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的……”

2.《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》第七条规定：“超过法定退休年龄的劳动者，其与用人单位之间的劳动合同止，但劳动者仍在原单位工作，未办理退休手续，且未享受养老保险待遇的理应认定双方之间存在劳动关系。”

在此类情况下，超退休年龄劳动者仍然与用人单位之间存在劳动关系，其在工作中受到伤害的，可以认定为工伤。例如，2022年7月1日，潼南区人力资源和社会保障局作出工伤认定，认为张大爷的死亡属于下班途中非本人主要责任的交通事故造成，所受伤害为工伤。

超退休年龄可认定工伤

在此类情况下超退休年龄劳动者与用人单位之间的劳动关系已经止但其仍可在特殊情况下被认定为工伤。主要理由如下：

（1）特殊情形下，因超过法定退休年龄而不能与用人单位建立劳动关系的进城务工农民因工伤亡，不作用其工伤认定。

（2）超过退休年龄在未有享受社会保险待遇的前提下，劳动者在工作中受伤的情况下，能够认定为工伤。

超退休年龄可认定工伤

在这类情况下，劳动者能够依照劳动关系应对，认定为工伤。但若是劳动者已经办理退休手续或享受养老保险待遇，则不能认定为工伤。

1.加强对超龄劳动者的劳动保护加大执法力度，保证用人单位履行劳动合同，为超龄劳动者提供安全的工作环境。

2.完善相关法律法规，明确超龄劳动者工伤认定的具体条件和程序确信超龄劳动者的合法权益。

超退休年龄可认定工伤

3.升级超龄劳动者的社会保险待遇，鼓励其参加养老保险，减轻其因工伤造成的经济负担。

超退休年龄劳动者工伤认定疑问，关系到广大超龄劳动者的切身利益。在具体操作中要结合实际情况，依法保障超龄劳动者的合法权益。只有不断完善劳动法律法规，加大对超龄劳动者的保护力度，才能真正实现劳动者权益的全面保障。

超退休年龄劳动者在未办理退休手续或未享受养老保险待遇的情况下，仍可认定为工伤。但在实际操作中，要视具体情况而定保障超龄劳动者的合法权益得到有效保障。随着我国社会经济的不断发展，劳动法律法规的不断完善，咱们有理由相信，超龄劳动者的工伤认定疑问将会得到更好的应对。

超退休年龄可认定工伤

雨馨 2024-10-27

超过退休年龄可以认定工伤吗导读:超龄退休人员是否能被认定为工伤，要视具体情况而定。要是没有享受养老保险待遇，还在原单位工作时受伤了。2022年7月1日，潼南区人力资源和社会保障局作出工伤认定，认为张大爷的死亡属于下班途中非本人主要责任的交通事故造成，所受伤害为工伤。

钻石太太Caroline 2024-10-27

也就是说，超过了退休年龄并不一定会导致无法享受工伤待遇，合以上几种情形的人员依然可以申请认定工伤，依法享受工伤待遇。超过退休年龄的，不能认定为工伤。超过退休年龄的，就不能按照劳动关系处理，只能按照劳务关系处理的，当退休人员在工作单位收到伤害时，不能按照工伤处理。

婷 2024-10-27

该规定的核心在于特殊情形下因超过法定退休年龄而不能与用人单位建立劳动关系的进城务工农民因工伤亡，不影响其工伤认定。如何保障超龄劳动者的劳动权益。超过退休年龄仍可以认定工伤。只要未办理退休手续或未享受养老保险待遇，在工作中受伤的情况下。

秋天的风 2024-10-27

不可以，超过法定退休年龄(不含经审批长)的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤，主要理由如下: 之一。随着我国社会经济的快速发展劳动法律法规不断完善劳动者权益得到了较好的保障。在现实生活中。

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