随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的超退休年龄人员选择继续务工。超退休年龄务工者在工作中发生意外伤害时工伤认定和待遇疑问成为社会关注的点。本文将围绕超退休年龄务工者能否认定工伤、认定标准、解决流程以及工伤待遇等方面实行探讨，以期为相关权益保障提供参考。

在我国，退休年龄的设定是为了保障老年人的身体健和生活品质。现实生活中，多超退休年龄的人员仍然选择继续务工，以维持生活或充实晚年。这部分人员在工作中一旦发生意外伤害，工伤认定和待遇疑惑往往成为争议的点。本文旨在通过对超退休年龄务工者工伤认定的探讨，为维护其合法权益提供理论支持。

一、超退休年龄务工认定工伤吗？

超退休年龄务工者能否认定工伤取决于其是不是合工伤认定的基本条件。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该具备以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的。超退休年龄务工者只要合这些条件，同样可认定工伤。

超退休年龄务工者认定工伤的关键在于其是不是与用人单位建立了劳动关系。假如超退休年龄务工者与用人单位签订了劳动合同建立了劳动关系，那么其在工作中受到的伤害可认定为工伤。反之，假使未建立劳动关系，则可能无法认定为工伤。

二、超退休年龄务工认定工伤标准

超退休年龄务工者认定工伤的标准与普通劳动者相同。主要涵以下几个方面：

1. 工作时间和工作场所：超退休年龄务工者在工作时间和工作场所内发生的伤害，可以认定为工伤。

2. 工作起因：伤害是由于工作起因造成的，即与工作有直接关联。

3. 事故伤害或职业病：超退休年龄务工者因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的可认定为工伤。

4. 工伤认定程序：依照我国《工伤保险条例》的规定超退休年龄务工者应该及时向用人单位报告工伤事故并遵循规定程序申请工伤认定。

三、超退休年龄务工认定工伤怎么办？

超退休年龄务工者认定工伤的具体流程如下：

1. 报告工伤：超退休年龄务工者在发生工伤事故后，理应及时向用人单位报告。

2. 申请工伤认定：用人单位理应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未按规定提出申请，超退休年龄务工者可以在事故发生后1年内自行申请。

3. 受理与调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内决定是否受理。受理后，将对事故情况实行调查。

4. 认定与决定：社会保险行政部门按照调查情况，应该在60日内作出工伤认定的决定。

5. 解决与赔偿：假使认定为工伤，超退休年龄务工者将享有相应的工伤待遇。

四、超退休年龄工伤待遇

超退休年龄务工者认定为工伤后，将享有以下待遇：

1. 医疗待遇：包含工伤医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 伤残待遇：按照伤残等级，发放一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 丧葬补助金和抚恤金：要是超退休年龄务工者因工死亡，其家属将享有丧葬补助金和抚恤金。

五、关于超过退休年龄务工农民能否认定工伤

超过退休年龄的务工农民在认定工伤方面，与超退休年龄的其他劳动者并无区别。只要合工伤认定的基本条件即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，都可以认定为工伤。

在实际操作中，由于农民的特殊身份和劳动关系的不规范认定工伤的难度可能较大。 超过退休年龄的务工农民在 时，理应充分理解相关政策法规，积极寻求法律援助，以维护自身合法权益。

超退休年龄务工者工伤认定和待遇难题，关系到这部分人群的切身利益。通过本文的探讨，咱们期望为超退休年龄务工者提供一定的理论支持，帮助其维护自身合法权益。同时也建议有关部门进一步完善相关政策法规，为超退休年龄务工者创造更好的工作环境。