超过退休还能认定工伤吗-20242024伤残

在当今社会随着人们生活优劣的增强和健意识的增强多劳动者在达到法定退休年龄后依然保持着较高的工作能力和生活活力选择继续工作。这部分超过退休年龄的劳动者在工作中一旦发生意外伤害是不是还可以认定为工伤享受相应的工伤待遇成为了一个社会关注的难题。工伤认定不仅关系到劳动者的合法权益，也关系到企业的责任和社会的和谐稳定。本文将围绕“超过退休年龄还能认定工伤吗”的疑惑从法律法规、实际操作等方面实行探讨。

一、超过退休年龄还能认定工伤吗？

依据我国现行的《工伤保险条例》和《劳动法》等相关法律法规，工伤认定主要基于劳动者与用人单位之间的劳动关系。理论上，劳动者一旦达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系即告止。超过退休年龄的劳动者在工作进展中发生的伤害，是否可以认定为工伤，存在一定的争议。

在实际操作中，各地对超过退休年龄劳动者工伤认定的做法不尽相同。有的地方认为，超过退休年龄的劳动者不属于法定劳动年龄范围内，故此不能认定为工伤；而有的地方则认为，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，且合工伤认定的条件，就理应认定为工伤。

超过退休还能认定工伤吗

二、超过退休年龄的工伤认定

对超过退休年龄的工伤认定，关键在于劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系。要是劳动者虽然达到退休年龄，但仍然与用人单位保持劳动合同关系，或是说虽然劳动合同止但实际仍在为单位提供劳动，那么这部分劳动者在工作中发生的伤害，合工伤认定条件的，理应认定为工伤。

具体对于以下几种情况可认定为工伤：

1. 劳动者达到退休年龄后，与用人单位续签劳动合同继续为单位提供劳动，发生伤害的。

超过退休还能认定工伤吗

2. 劳动者达到退休年龄后，虽然劳动合同止，但实际仍在为单位提供劳动，发生伤害的。

3. 劳动者达到退休年龄后虽然与用人单位不存在劳动合同关系，但因工作起因受到伤害的。

需要关注的是，对超过退休年龄的工伤认定，还需要考虑劳动者的身体状况、工作性质等因素。假若劳动者身体条件不允从事相应的工作，或工作环境存在安全隐患那么劳动者在工作中发生的伤害，可能无法认定为工伤。

超过退休还能认定工伤吗

三、结论

超过退休年龄的劳动者在工作中发生的伤害，是否能够认定为工伤，需要综合考虑劳动者与用人单位之间的劳动关系、工作性质、身体条件等因素。在现有法律法规的基础上，各地理应结合实际情况，制定具体可行的操作细则，保障劳动者的合法权益。

同时用人单位也应该加强对超过退休年龄劳动者的管理，确信其工作环境的安全，预防工伤事故的发生。社会各界也应关注这一疑惑，共同为维护劳动者合法权益和社会和谐稳定贡献力量。

精彩评论

成建军 2024-10-27

达到退休年龄的，不再是劳动者，与用工单位建立的不是劳动关系，所以出现人身伤害后，不能认定为工伤。也就是说，超过了退休年龄并不一定会导致无法享受工伤待遇，合以上几种情形的人员依然可以申请认定工伤，依法享受工伤待遇。

大问号 2024-10-27

？随后，罗某要求公司支付工伤保险待遇。然而，公司方认为，罗某已经超过法定退休年龄，不应向罗某承担停工留薪期待遇等工伤保险责任。双方因此发生纠纷。

范云翔 2024-10-27

但是，很多劳动者虽然超过法定退休年龄，并未享受养老保险待遇，此情形下。

叶酱的孤独星球 2024-10-27

不可以，超过法定退休年龄(不含经审批长)的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤，主要理由如下: 之一。超过法定退休年龄的农民工工伤认定问题，需要结合具体情况来分析。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系。

【纠错】【责任编辑:歪瓜裂枣】

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