超过法定退休年龄能否认定工伤——基于法律规定的探讨

一、引言

随着我国人口老龄化加剧，超过法定退休年龄的劳动者在就业市场上的比例逐渐增加。这部分劳动者在工作中遭遇伤害时，是不是能认定工伤，享受相应的工伤待遇，成为了一个备受关注的疑问。本文将围绕超过法定退休年龄能否认定工伤这一疑惑，结合相关法律规定和实际案例实行分析。

二、法律规定与现状

1. 法律规定

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。对超过法定退休年龄的劳动者其与用人单位之间不构成劳动关系， 在传统观念中这部分劳动者发生的职业伤害不能认定为工伤。

2. 现状

在实际操作中，对超过法定退休年龄的劳动者工伤认定疑惑，各地法院和行政部门存在一定争议。部分案例中，超过法定退休年龄的劳动者在遭受职业伤害后，未能获得工伤认定，从而无法享受工伤待遇。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 用人单位自愿承担风险

假利用人单位继续招用超过法定退休年龄的人员可视为用人单位自愿承担利用超过法定退休年龄人员可能引发的工伤等风险。在此类情况下超过法定退休年龄的劳动者在工作中受到伤害，应该可认定为工伤。

2. 特殊情形下的进城务工农民工伤认定

在特殊情况下，因超过法定退休年龄而不能与用人单位建立劳动关系的进城务工农民因工伤亡，不作用其工伤认定。这意味着，在特定情况下，超过法定退休年龄的劳动者仍然可申请认定工伤，依法享受工伤待遇。

四、案例分析与启示

1. 老李工伤认定案

老李超过法定退休年龄，在一家企业工作期间遭遇事故伤害。本案的争议点在于，老李是不是理应适用《工伤保险条例》的规定对其所受伤害实行工伤认定。生效裁判认为虽然老李超过了法定退休年龄，但其在工作中受到的伤害合工伤认定的条件，理应认定为工伤。

2. 启示

案例表明，在应对超过法定退休年龄的劳动者工伤认定疑惑时，需要结合具体情况来分析。不能一概而论应充分考虑劳动者的实际情况和用人单位的责任。

五、保障超龄劳动者的劳动权益

1. 完善法律法规

针对超龄劳动者的特殊情况，有必要完善相关法律法规，明确超龄劳动者工伤认定的条件和程序确信其合法权益得到保障。

2. 加强行政监管

行政部门应加强对用人单位的监管保障其在招用超龄劳动者时，履行安全生产责任为劳动者提供必要的劳动保障。

3. 增强社会认知

社会各界应升级对超龄劳动者权益保护的认识，关注其劳动权益保障疑问，共同维护社会和谐稳定。

六、结语

超过法定退休年龄的劳动者工伤认定难题，涉及劳动者、用人单位和社会多方面的利益。在应对这一疑惑时，应充分考虑法律规定、实际情况和社会公平正义，切实保障超龄劳动者的合法权益。同时通过完善法律法规、加强行政监管和升级社会认知为超龄劳动者提供更加有力的保障。