超过年龄能认定工伤吗吗-20242024伤残

随着我国人口老龄化趋势的加剧超龄人员继续就业的现象越来越普遍。当这些超龄员工在工作中遭受意外伤害时工伤认定疑问便成为了一个颇具争议的点。本文将围绕超龄人员是不是能认定工伤这一主题从法律法规、实际案例等方面实探讨。

依照《工伤保险条例》，工伤认定主要针对的是在职职工，且职工需与用人单位存在劳动关系。这意味着，超龄人员若已退休不再具有法定劳动者资格无法申请工伤认定。

我国现行法律规定，男性年满60周岁女性年满50周岁即达到法定退休年龄。超过这个年龄的人员，一般不再具备认定工伤的条件。

九龙坡人民法院判决甲公司支付罗某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费共计3万余元。甲公司不服，提起上诉。此案例中，罗某虽然超过法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，法院最认定罗某的工伤。

超过年龄能认定工伤吗吗

在实际操作中，超龄人员工伤认定还存在很多争议。有些案例中，超龄人员因无法证明与用人单位存在劳动关系引发工伤认定失败。而有些案例中，超龄人员虽然超过了法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，最成功认定为工伤。

超龄人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这使得工伤认定变得复杂，因为劳务关系不受劳动法规调整。

超龄人员虽然已达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，他们是否具备劳动者资格，是工伤认定的关键。

超过年龄能认定工伤吗吗

针对超龄人员工伤认定的疑惑，建议相关部门完善法律法规，明确超龄人员工伤认定的条件、程序和标准。

在超龄人员继续就业的背景下，应加强对劳动者权益的保障，保证他们的合法权益不受侵害。

用人单位应增强法律意识，规范用工表现，确信超龄人员在工作中的安全。

超过年龄能认定工伤吗吗

超龄人员工伤认定难题在我国存在一定的争议，但随着社会的发展，这一疑问将越来越受到关注。在完善法律法规、强化劳动者权益保障和升级用人单位法律意识的基础上有望应对超龄人员工伤认定难题，让更多超龄人员享受到工伤保障。

（全文约1500字）

雯 2024-10-27

律师解答不能。律师解析超过法定退休年龄不能申请工伤，因为退休的人已不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整。超龄员工工伤一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定主要针对的是在职职工，且职工需与用人单位存在劳动关系。而对于超龄员工。

贪财不好色 2024-10-27

但是，很多劳动者虽然超过法定退休年龄，并未享受养老保险待遇，此情形下。关于退休年龄根据我国现行之规定，男性年满60周岁，女性年满50周岁即达到法定退休年龄。超龄人员的工伤认定一直是颇具争议的纠纷类型，也是很难认定成功的。

SummerClover 2024-10-27

九龙坡人民法院判决甲公司支付罗某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费共计3万余元。甲公司不服，提起上诉。法院认为，当前我国存在人口老龄化的发展趋势，超龄人员继续就业的情形较为常见，用人单位无法通过工伤保险分担用工风险。

见仁见智 2024-10-27

导读: 超龄人员不一定可以认定工伤，一般在当事人享有养老保险金后便不能申请工伤认定，若是仍未办理退休的，则可以申请认定工伤。导读:工伤认定是不受年龄限制的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。

RaxXu 2024-10-27

关于超龄农民工工伤认定的问题，一般而言，如果农民工超过法定退休年龄，他们在工作中受伤通常无法被认定为工伤，因为超龄农民工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

【纠错】【责任编辑:用户敏慧】

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