超过岁数不能认定工伤吗-20242024伤残

超过岁数不能认定工伤吗？——探讨超龄劳动者工伤认定疑惑

导语：随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的超龄人员选择继续就业。在工伤认定方面超龄劳动者往往面临着无法享受工伤保险待遇的困境。本文将围绕超龄劳动者工伤认定疑问展开探讨，分析超龄员工是不是可认定工伤以及怎么样保障他们的劳动权益。

一、超龄劳动者工伤认定的现状

1. 工伤认定的年龄限制

依照《工伤保险条例》工伤认定的年龄限制为：男性需在16岁以上60岁以下，女性在16岁以上50岁以下。这一限制基本上与退休年龄相对应。已经享受养老保险待遇的退休人员，如北京、厦门、太原、重庆、天津等地区明确规定不得认定为工伤。

2. 地区差异

在我国，不同地区对超龄劳动者工伤认定的政策存在差异。例如，上海等地区规定超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤，可认定为工伤工伤待遇由聘用单位承担。

二、超龄劳动者工伤认定的争议

1. 超龄劳动者是不是具备劳动者资格

一种观点认为，超过法定退休年龄的劳动者已不具备法定劳动者资格，用工单位聘用的超龄人员并非劳动关系，不受劳动法规调整不适用《工伤保险条例》，于是不能申请工伤认定。

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2. 超龄劳动者是否应享有工伤保险待遇

另一种观点认为，超龄劳动者继续就业，应该享有与在职职工同等的工伤保险待遇。否则，将致使超龄劳动者在遭受工伤时无法得到合理的赔偿，损害其合法权益。

三、超龄劳动者工伤认定的合理性分析

1. 超龄劳动者继续就业的客观需求

随着我国人口老龄化的发展趋势，超龄人员继续就业的现象越来越常见。多超龄劳动者为了维持生活，不得不继续从事劳动。在这类情况下，若不能认定工伤，将使这部分劳动者在遭受工伤时得不到应有的保障。

2. 超龄劳动者工伤认定的合理性

依照《工伤保险条例》，特殊情形下因超过法定退休年龄而不能与用人单位建立劳动关系的进城务工农民因工伤亡不作用其工伤认定。这说明，在特殊情况下超龄劳动者仍然可以认定为工伤。

四、怎样去保障超龄劳动者的劳动权益

1. 完善法律法规

针对超龄劳动者工伤认定的疑问，有必要完善相关法律法规，明确超龄劳动者在工伤认定方面的权益。同时加强对超龄劳动者劳动权益的保护，保证其享有与在职职工同等的待遇。

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2. 建立多元化的工伤保险制度

针对超龄劳动者，能够探索建立多元化的工伤保险制度。例如，对超过法定退休年龄但未办理退休手续的劳动者，可允其参加工伤保险，享受相应的待遇。

3. 加强对超龄劳动者的培训和管理

用人单位理应加强对超龄劳动者的培训和管理，加强其安全意识，减少工伤事故的发生。同时加强对超龄劳动者的人文关怀关注其身体健和心理状况。

五、结语

超龄劳动者工伤认定疑惑关系到广大超龄劳动者的合法权益。在当前我国人口老龄化趋势下保障超龄劳动者的劳动权益显得为必不可少。咱们理应从法律法规、工伤保险制度、劳动者培训和管理等多方面入手，为超龄劳动者提供合理的工伤认定和保障，让他们在晚年能够安心工作，享受美好的生活。

精彩评论

每日人物 2024-10-27

由此可见，只要超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤合上述条件仍然可以认定为工伤。已超年龄就不能认定工伤吗怎么赔偿呢。年龄限制对于工伤认定的影响对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》。

元宝妹妹 2024-10-27

导读: 超龄人员不一定可以认定工伤，一般在当事人享有养老保险金后便不能申请工伤认定，若是仍未办理退休的，则可以申请认定工伤。该规定的核心在于特殊情形下因超过法定退休年龄而不能与用人单位建立劳动关系的进城务工农民因工伤亡，不影响其工伤认定。如何保障超龄劳动者的劳动权益。

维娜 2024-10-27

超龄员工工伤一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定主要针对的是在职职工，且职工需与用人单位存在劳动关系。而对于超龄员工。

君临 2024-10-27

法院认为，当前我国存在人口老龄化的发展趋势，超龄人员继续就业的情形较为常见，用人单位无法通过工伤保险分担用工风险。如北京，厦门，太原，重庆，天津等地区明确规定不得认定为工伤。而上海等地区则规定可以认定为工伤，工伤待遇有聘用单位承担。

楚云帆 2024-10-27

工伤多大岁数不能上 1 小时前工伤的年龄限制是，男性需在16岁以上60岁以下，女性在16岁以上50岁以下。这一限制基本上与退休年龄相对应。已经享受养老保险待遇的退休人员。超过法定退休年龄不能申请工伤，因为退休的人已不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，所以不能申请工伤认定。

【纠错】【责任编辑:百如狐】

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