在现代社会工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。随着我国劳动法规的不断完善部分特殊情况下的工伤认定难题逐渐显现出来。其中“超过岁数不能认定工伤”这一现象引起了广泛关注。本文将从这一现象入手，探讨其背后的起因、解决方法及赔偿疑问，以期为劳动者提供有益的参考。

引语：

在我国，工伤认定对保障劳动者权益具有必不可少意义。随着年龄的增长，部分劳动者在遭受工伤时却面临着“超过岁数不能认定工伤”的尴尬境地。此类现象不仅损害了劳动者的合法权益，还可能引发社会矛盾。本文将围绕这一难题，展开深入探讨。

一、超过岁数不能认定工伤吗？

在我国工伤认定的年龄上限多数情况下为法定退休年龄。依照《工伤保险条例》规定，劳动者在法定退休年龄之前，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的可以认定为工伤。一旦劳动者超过法定退休年龄，其工伤认定就会受到作用。

实际上并非所有超过法定退休年龄的劳动者都不能认定工伤。按照相关法规以下几种情况可认定为工伤：

1. 劳动者在法定退休年龄之前已经参加了工伤保险，且在退休后仍在原单位工作的；

2. 劳动者在退休后被单位返聘且与单位建立了劳动关系的；

3. 劳动者在退休后从事与原单位业务相关的工作，且因工作起因受到伤害的。

二、超过岁数不能认定工伤怎么办？

对超过法定退休年龄且不能认定工伤的劳动者，以下几种途径可供参考：

1. 与单位协商：劳动者能够与单位实协商，争取单位给予一定的经济补偿或是说提供其他形式的帮助；

2. 依法 ：劳动者可依据《劳动合同法》等相关法规，向劳动监察部门投诉，请求单位承担相应的责任；

3. 寻求社会救助：劳动者可寻求社会救助，如申请更低生活保障、特困供养等。

三、超过岁数不能认定工伤怎么赔偿？

超过法定退休年龄且不能认定工伤的劳动者，其赔偿疑问较为复杂。以下几种情况可供参考：

1. 劳动者在退休前已经参加了工伤保险且在退休后仍在原单位工作的，其赔偿可参照工伤赔偿标准行；

2. 劳动者在退休后被单位返聘，且与单位建立了劳动关系的，其赔偿可参照劳动合同纠纷的赔偿标准实行；

3. 劳动者在退休后从事与原单位业务相关的工作，且因工作原因受到伤害的，其赔偿能够参照侵权责任纠纷的赔偿标准实。

四、超过岁数出了工伤怎么赔付？

对于超过法定退休年龄且在工作进展中发生工伤的劳动者，以下几种赔付方法可供参考：

1. 单位赔偿：单位理应依法承担赔偿责任，包含但不限于医疗费、误工费、护理费等；

2. 社会保险支付：劳动者能够依据《社会保险法》等相关法规，请求社会保险支付相应的医疗费用；

3. 民事赔偿：劳动者能够依法向人民法院提起民事诉讼，需求侵权人承担赔偿责任。

超过岁数不能认定工伤的现象确实存在，但这并不意味着劳动者无法获得赔偿。劳动者在遇到此类难题时，应该积极寻求法律途径，维护自身合法权益。同时我国也应进一步完善相关法规，为劳动者提供更加全面的保障。