超过六十岁不能认定工伤？——解析退休年龄与工伤认定的法律边界

导语：随着我国人口老龄化加剧，越来越多的老年人选择长工作年限。在工伤认定方面，超过六十岁的人群是不是可以享受与年轻人同等的权益成为社会关注的热点疑问。本文将围绕“超过六十岁不能认定工伤”这一话题，展开详细论述。

一、法律依据与工伤认定的年龄限制

1. 劳动法规定：依照《人民劳动法》，六十岁以上的人不能建立劳动关系。这意味着超过六十岁的劳动者在法律上已经不具备劳动者主体资格。

2. 工伤保险条例：依据《工伤保险条例》，工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。超过六十岁的劳务关系不被视为劳动关系，故此无法申请工伤认定。

二、实际案例与工伤认定的争议

1. 某某案例：在某环境公司负责打扫公厕的某某年满60岁，在工作中突发疾病死亡。经法院审判认定视同工伤。但环境公司认为某某超过了法定退休年龄不应认定为工伤。

2. 类似案例：在实际生活中，多超过六十岁的劳动者在工作中遭遇事故伤害，但由于年龄限制，无法认定为工伤，使得他们无法享受到相应的赔偿和保障。

三、超过六十岁不能认定工伤的合理性分析

1. 劳动能力减弱：随着年龄的增长，劳动者的身体机能逐渐下降，劳动能力减弱。超过六十岁的劳动者在从事高强度劳动时，更容易发生意外事故。

2. 社会保险制度：我国的社会保险制度在设计时已经对超过六十岁的劳动者实行了相应的保障。例如，养老保险、医疗保险等。 在工伤认定方面，对年龄作出限制具有一定的合理性。

四、怎样去保障超过六十岁劳动者的权益

1. 完善法律法规：在现行法律法规的基础上进一步明确超过六十岁劳动者的工伤认定标准保障他们的合法权益。

2. 扩大工伤保险覆范围：将超过六十岁的劳动者纳入工伤保险的覆范围，增强他们的保障水平。

3. 加大对侵权表现的处罚力度：对侵犯超过六十岁劳动者合法权益的行为，加大处罚力度，维护社会公平正义。

五、结论

超过六十岁不能认定工伤，是我国现行法律法规的规定。在现实生活中，这一规定给超过六十岁的劳动者带来了多困扰。为了保障他们的合法权益，咱们需要不断完善法律法规扩大工伤保险覆范围，加大对侵权行为的处罚力度。同时社会各界也应关注这一疑问，共同为超过六十岁的劳动者创造一个公平、正义的劳动环境。

工伤认定年龄限制的疑问，不仅关系到超过六十岁劳动者的权益，也关系到我国社会保障体系的完善。让咱们共同努力为构建更加和谐、公平的社会，贡献本身的一份力量。

【纠错】

【责任编辑:风靡一世】