在当今社会随着人们生活水平的增进和健意识的增强越来越多的老年人选择在退休后继续工作发挥余热。老年人由于生理起因工作中出现意外的风险相对较高。那么超过六十岁的人群在工作中受伤能否认定工伤呢？这是一个备受关注的疑问。本文将围绕超过六十岁可认定工伤吗、怎么赔偿、怎么认定以及赔偿标准等方面实行详细解答。
一、超过六十可认定工伤吗
在我国，工伤认定主要依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规。依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病的，认定为工伤。而关于年龄的限制，法律法规并未有明确规定超过六十岁就不能认定工伤。
从法律法规的角度来看，超过六十岁的人群在工作中受伤，只要合工伤认定的条件，同样可以认定为工伤。
二、超过六十能够认定工伤吗怎么赔偿
超过六十岁的工伤职工在赔偿方面与年轻职工相比并木有太大差异。依照《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，工伤赔偿主要包含以下几个方面：
1. 工伤医疗费：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级享受伤残津贴。
3. 一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，遵循伤残等级享受一次性伤残补助金。
4. 工伤死亡赔偿金：工伤职工死亡，其亲属可享受工伤死亡赔偿金。
5. 丧葬费、供养亲属抚恤金：工伤职工死亡其亲属可享受丧葬费和供养亲属抚恤金。
需要关注的是，超过六十岁的工伤职工在赔偿金额上有可能有所减少，具体赔偿金额需按照工伤职工的实际损失和相关规定来确定。
三、超过六十岁可认定工伤吗怎么认定
超过六十岁的工伤认定程序与年轻职工基本相同，主要包含以下几个步骤：
1. 申请工伤认定：工伤职工或是说其亲属应该在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。
2. 受理工伤认定申请：单位应该在收到工伤认定申请后的15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门调查核实：社会保险行政部门理应自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
4. 工伤认定决定：社会保险行政部门按照调查核实的情况，作出工伤认定决定。
5. 申请行政复议或行政诉讼：对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或行政诉讼。
四、超过六十岁工伤赔偿标准
超过六十岁的工伤赔偿标准与年轻职工基本相同，主要涵以下几个方面：
1. 工伤医疗费：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，依照实际发生费用支付。
2. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级享受伤残津贴，具体标准如下：
一级伤残：本人工资的90%；
二级伤残：本人工资的85%；
三级伤残：本人工资的80%；
四级伤残：本人工资的75%；
五级伤残：本人工资的70%；
六级伤残：本人工资的65%；
七级伤残：本人工资的60%；
八级伤残：本人工资的55%；
九级伤残：本人工资的50%；
十级伤残：本人工资的45%。
3. 一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，按照伤残等级享受一次性伤残补助金具体标准如下：
一级伤残：本人工资的27个月；
二级伤残：本人工资的25个月；
三级伤残：本人工资的23个月；
四级伤残：本人工资的21个月；
五级伤残：本人工资的19个月；
六级伤残：本人工资的17个月；
七级伤残：本人工资的15个月；
八级伤残：本人工资的13个月；
九级伤残：本人工资的11个月；
十级伤残：本人工资的9个月。
4. 工伤死亡赔偿金：工伤职工死亡，其亲属可享受工伤死亡赔偿金，具体标准为本人工资的20倍。
5. 丧葬费、供养亲属抚恤金：工伤职工死亡其亲属可享受丧葬费和供养亲属抚恤金，具体标准如下：
丧葬费：本人工资的6个月；
供养亲属抚恤金：依据供养亲属人数和本人工资的一定比例支付。
超过六十岁的工伤认定和赔偿疑问，应该依据实际情况和法律法规来确定。期待本文的内容能够为广大老年工作者提供一定的参考和帮助。
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