超过五十岁不能认定工伤-20242024伤残

近年来我国工伤保险制度不断完善，工伤认定标准逐渐明确。有关“超过五十岁不能认定工伤”的说法在社会上仍然存在一定的误解。本文将围绕这一话题，通过分析相关法律法规和实际案例，为您揭示真相。

关于“超过五十岁不能认定工伤”的说法，主要源于以下几个方面：

（1）年龄歧视：部分人认为，超过五十岁的劳动者身体素质下降不适合从事高强度工作，于是不能认定工伤。

（2）退休年龄：我国规定女性法定退休年龄为50周岁，男性为60周岁。若干人认为，超过退休年龄的劳动者不属于劳动法保护范围，不能认定工伤。

（3）工伤认定标准：部分人误认为，工伤认定标准中包含年龄限制，超过五十岁的劳动者不能认定工伤。

超过五十岁不能认定工伤

“超过五十岁不能认定工伤”的说法给超过五十岁的劳动者带来了以下危害：

（1）权益受损：超过五十岁的劳动者在工作中受到伤害，无法得到工伤认定，进而无法获得相应的赔偿。

（2）社会歧视：这类说法加剧了社会对超过五十岁劳动者的歧视，使他们在求职和工作中面临更多困难。

（1）劳动法：我国《劳动法》规定，劳动者年满16周岁时开始到退休年时结均有权享受工伤保险待遇。

超过五十岁不能认定工伤

（2）工伤保险条例：我国《工伤保险条例》规定，工伤认定不受年龄限制，只要劳动者在工作期间因工作起因受到伤害，均有权申请工伤认定。

以下案例均表明超过五十岁的劳动者在工作中受到伤害，均有权认定为工伤：

（1）2022年11月，王某年满五十周岁达到法定退休年龄但该公司并未与王某解除劳动合同，也未给王某办理退休手续，王某继续在该公司工作。2023年8月王某在工作中受伤，经认定为工伤。

（2）2022年9月，某在上班途中发生交通事故，致身体多处受伤。经交警部门认定，某在本次事故中负次要责任。2023年2月某向人社局提出工伤认定申请，最被认定为工伤。

超过五十岁不能认定工伤

通过分析相关法律法规和实际案例，咱们可得出超过五十岁的劳动者在工作中受到伤害同样有权认定为工伤。工伤认定不受年龄限制，只要劳动者在工作期间因工作起因受到伤害，均有权享受工伤保险待遇。

为了保障超过五十岁劳动者的合法权益，我们应摒弃“超过五十岁不能认定工伤”的误解，正确理解和行法律法规，让工伤认定真正发挥其应有的作用。同时企业也应加强对超过五十岁劳动者的关爱，增进他们的工作环境和生活优劣，共同维护社会和谐稳定。

neoanderson 2024-10-27

2022年9月，某在上班途中发生交通事故，致身体多处受伤，经交警部门认定，某在本次事故中负次要责任。2023年2月，某向人社局提出工伤认定申请。

酒诗话 2024-10-27

2022年11月王某年满五十周岁，达到法定退休年龄，但该公司并未与王某解除劳动合同，也未给王某办理退休手续，王某继续在该公司工作。2023年8月。

HAKU 2024-10-27

导读:工伤认定是不受年龄限制的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。工伤赔偿没有年龄限制的。

胡淇 2024-10-27

超龄农民工因公伤亡算不算工伤？ “这份《工伤认定书》我们等了两年多，于拿到了，这下我妻子可以安息了！”近日。

愁前路无知己 2024-10-27

也就是说超过了50周岁的女工如果合条件也是可以认定为工伤。可以的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。只要是一直在工作期间，并且是因为工作而受的伤的话。

【纠错】【责任编辑:酆有银】

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