超过了60岁是不是认定工伤——基于法律法规的探讨

序言：

随着社会的发展和人口老龄化的趋势，超过60岁的人群在工作岗位上并不罕见。对这部分人群是不是可以认定为工伤存在着一定的争议。本文将从法律法规的角度，对超过60岁是否认定工伤实行探讨。

一、超过60岁的劳动者是否具备工伤认定的资格

1. 劳动法规定

按照我国劳动法的规定六十岁以上的人不能建立劳动关系。这意味着，超过60岁的劳动者在法律上已经丧失了劳动者的主体资格。

2. 工伤保险条例的适用范围

工伤保险条例是调整劳动关系进展中受伤的劳动者的规定。依据该条例，工伤认定是针对存在劳动关系的劳动者而言的。 超过60岁的劳动者在法律上已经不具备工伤认定的资格。

二、超过60岁劳动者的工伤认定情况

1. 超过60岁不认定为工伤的依据

按照相关法律法规，超过60岁的劳动者将无法获得工伤认定。这是因为，这部分人群已经达到法定退休年龄，不再具备劳动关系的特征。

2. 劳动关系的转变

超过60岁的劳动者与用人单位之间不再是劳动关系而是劳务关系。 他们无法申请工伤认定。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 某某案例的启示

尽管一般情况下，超过60岁的劳动者不再认定为工伤，但在特殊情况下仍有可能发生工伤认定的情况。例如，在某环境公司负责打扫公厕的某某，在工作时突发疾病死亡，经法院审判认定视同工伤。

2. 具体情况而定

对于超过60岁的员工是否享受工伤待遇需依据具体情况而定。假若仍在工作并且雇主缴纳了工伤保险费那么在发生意外伤害时，仍有可能认定为工伤。

四、超过60岁劳动者的人身损害赔偿

1. 侵权人的责任

即使超过60岁的劳动者无法认定为工伤，但他们仍然有权利请求侵权人支付人身损害赔偿。假使他们在工作中受到他人的侵害，可依法向侵权人追讨赔偿。

2. 途径的选择

对于超过60岁的劳动者对于假若无法认定为工伤，他们可通过其他途径维护自身的权益，如提起人身损害赔偿诉讼。

超过60岁的劳动者是否认定工伤，需要按照法律法规的具体规定来判断。虽然一般情况下，超过60岁的劳动者不再认定为工伤，但在特殊情况下仍有可能发生工伤认定。无论怎么样对于超过60岁的劳动者而言，维护本人的权益是非常要紧的，他们可以通过其他途径追求人身损害赔偿。对于社会对于，也应加强对超过60岁劳动者的保护，确信他们的合法权益得到充分保障。