超过一年还可以认定工伤吗-20242024伤残

在我国工伤认定是对职工因工作起因受到的伤害实的一种认定。那么超过一年时间工伤认定是不是还有可能呢？本文将围绕这个难题实探讨。

依照《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位理应在30日内申请工伤认定。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内也有权提出工伤认定申请。

那么超过一年时间，工伤认定是不是还有可能呢？实际上，这并非绝对。在以下几种情况下，超过一年仍可以申请工伤认定：

1. 用人单位未履行告知义务。假采用人单位未在事故发生后告知职工有关工伤认定的权利和义务，造成职工未在规定时间内申请工伤认定，那么被耽误的时间不应计算在申请时限内。

2. 职工伤势就医应对超过一年。在此类情况下虽然职工不再具备申请工伤认定的资格，但仍有权依照《人身损害赔偿条例》中的相关条文需求单位支付赔偿。

3. 诉讼期未满。依据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，诉讼期为3年。在这3年内工伤职工或是说其近亲属、工会组织仍有权提出工伤认定申请。

需要留意的是，法律规定的工伤认定申请期限不属于除斥期间。这意味着，超过一年时间，工伤认定申请的难度会加大，但并非不可能。在实际操作中，工伤职工或其近亲属、工会组织需要提供充分的证据，证明超过一年时间的原因并非职工自身原因造成。

虽然超过一年时间，工伤认定申请的难度加大但在一定条件下，工伤认定仍有可能。广大职工在遇到类似情况时，应积极寻求法律援助，维护本身的合法权益。

提醒用人单位，要切实履行告知义务，及时为职工办理工伤认定手续以免因未履行相关义务而承担不必要的法律责任。同时职工在遇到事故伤害时，也要及时熟悉相关政策，依法维护自身的权益。

真知灼见 2024-10-27

可以。员工受伤一年后仍可以走工伤认定程序。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害。工伤超过一年还能认定工伤吗？首先，法律规定的工伤认定申请期限不属于除斥期间。《工伤保险条例》第十七条第二款规定。

艺术留学女流氓 2024-10-27

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。工伤超过一年的不能进行工伤认定。无论是工伤发生后还是工伤治疗后，一年以上不能进行工伤鉴定。自工伤发生之日起，用人单位应当在30日内申请工伤认定。

2024-10-27

可以的。申请工伤认定之所以超过了工伤认定申请时限，是由于用人单位未履行告知义务，不是因职工或其近亲属自身原因造成的，被耽误的时间不应计算在申请时限内。超过一年还能申请工伤认定吗实际上，若员工伤势就医处理超过一年，便不再具备申请工伤认定的资格。该员工仍有权依照《人身损害赔偿条例》中的相关条文。

铁木君 2024-10-27

导读:超过1年就不可以提出工伤认定了。