序言：

在我国工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在实践中多职工和用人单位对工伤认定的相关规定存在误解。本文将围绕“超过一年能认定工伤吗”这一疑问结合相关法律法规和实际案例为您解答疑惑。

一、工伤认定的基本规定

1. 工伤认定的时间限制

依据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定应该在受伤后一年内实行。超过一年，一般情况下不能实行工伤认定。

2. 工伤认定的申请主体

工伤认定的申请主体涵用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。

3. 工伤认定的程序

工伤认定程序包含申请、受理、调查、认定、送达等环节。

二、超过一年能否认定工伤的具体情况分析

1. 用人单位未履行告知义务

在工伤发生后，若用人单位未履行告知义务，造成职工或其近亲属未能在一年内申请工伤认定，依据《工伤保险条例》第十七条的规定，被耽误的时间不应计算在申请时限内。 在这类情况下，超过一年仍可申请工伤认定。

2. 职工伤势就医解决超过一年

若职工伤势就医应对超过一年便不再具备申请工伤认定的资格。但职工仍有权依照《人身损害赔偿条例》中的相关条文，请求用人单位支付赔偿。

3. 工伤治疗后，伤情加重或出现并发症

在工伤治疗后，若伤情加重或出现并发症，职工可以在一年内申请工伤认定。但若超过一年则需依据具体情况实判断。若伤情加重或并发症与工伤有直接关系，仍可认定为工伤；若与工伤无直接关系，则不能认定为工伤。

三、案例分析

案例1：某职工在2019年1月1日发生工伤，用人单位未在30日内申请工伤认定。2020年2月1日，职工向劳动保障部门申请工伤认定。依照《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位未履行告知义务，被耽误的时间不应计算在申请时限内。 该职工的工伤认定申请是有效的。

案例2：某职工在2018年7月1日发生工伤，用人单位在同年8月1日向劳动保障部门申请工伤认定。但由于伤情严重，职工一直在医院治疗，直到2019年9月1日才出院。在此类情况下，虽然超过了工伤认定的一年时限，但由于职工伤情严重，治疗时间较长，可理解为特殊情况，仍可以申请工伤认定。

四、结论

超过一年并非绝对不能认定工伤。在实际操作中，要依照具体情况分析。若用人单位未履行告知义务或职工有特殊情况，超过一年仍可申请工伤认定。但若职工伤势就医解决超过一年且无特殊情况，则不再具备申请工伤认定的资格。

在此提醒广大职工和用人单位，要重视工伤认定的时间限制及时履行相关义务保障自身合法权益。同时劳动保障部门要加强对工伤认定工作的监管，保障工伤职工的权益得到有效保障。

（完）