超过一年没认定工伤咋办？——工伤 之路详解

导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节在实际操作中有些工伤事故的认定也会超过一年期限。那么遇到这类情况劳动者该怎样 呢？本文将为您详细解析超过一年未认定工伤的解决办法。

正文：

一、工伤认定时效及超期解决

按照《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位、受伤职工或其直系亲属、工会组织理应在事故伤害发生之日起一年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过一年未认定工伤的， 途径如下：

1. 确认工伤认定时效：劳动者需要确认是不是存在法定的时效中止、中断事由。假如存在，可以提起行政诉讼。

2. 提起行政诉讼：倘若不存在法定中止、中断事由，但劳动者有证据证明用人单位确认工伤情况，可向人民法院提起行政诉讼。

二、超期工伤认定的 步骤

1. 到当地劳动局申请工伤认定：劳动者可尝试到当地劳动局申请工伤认定。劳动局也会以超过一年时效为由不予受理，并给当事人一份《不予受理通知书》。

2. 到劳动局申请仲裁：在劳动局不予受理的情况下，劳动者可以向劳动局申请仲裁。但需要留意的是，劳动局仲裁部门也可能以超过时效为由不予受理。

3. 提起诉讼：假如劳动仲裁部门也不予受理，劳动者可以向人民法院提起诉讼，主张民事赔偿。

三、超过一年工伤申请期限的赔偿疑问

1. 民事赔偿：依照《工伤保险条例》第十七条，超过一年工伤申请期限，劳动者能够向法院起诉，主张民事赔偿。此时，劳动者不再享有工伤保险待遇，但可须要用人单位承担相应的民事责任。

2. 工伤保险待遇：假使劳动者在起诉进展中，能证明存在法定的时效中止、中断事由，能够请求恢复工伤保险待遇。

四、案例分析

案例1：某工厂职工小李在2019年发生工伤事故，因单位未及时申请工伤认定，引起超过一年期限。小李在2020年向劳动局申请工伤认定，但被以超过时效为由不予受理。后小李向人民法院提起诉讼，主张民事赔偿。

案例2：某公司职工小张在2018年发生工伤事故，因单位拖未申请工伤认定造成超过一年期限。小张在2020年向劳动局申请工伤认定，同时提供了一份单位负责人签字确认工伤情况的证据。劳动局仲裁部门以超过时效为由不予受理，小张随后向人民法院提起行政诉讼。

五、总结

超过一年未认定工伤的劳动者，虽然 过程较为复杂，但仍有途径能够选用。劳动者在 进展中，要充分熟悉相关法律法规，积极收集证据，争取本身的合法权益。同时用人单位理应严格遵守法律法规及时为职工申请工伤认定，以免造成不必要的纠纷。

（完）

注：本文依据《工伤保险条例》及相关法律法规撰写仅供参考。具体案例及法律适用，请以实际情况为准。