导言
在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。有些劳动者由于种种起因超过了《工伤保险条例》规定的1年工伤认定申请期限造成无法享受工伤待遇。本文将围绕“超过一年木有认定工伤”这一主题从法律法规、实际案例和劳动者权益保护等方面实分析，以期为劳动者提供有益的参考。
超过一年未申请工伤认定的法律结果
1. 失去工伤保险待遇
按照《工伤保险条例》第十七条的规定，职工在一年内未申请工伤认定，将失去享受工伤保险待遇的机会。这意味着，劳动者在发生工伤后，无法获得医疗救治、伤残补助、丧葬补助等各项工伤保险待遇。
2. 劳动主管部门不认定工伤
超过申请时效的工伤认定申请劳动主管部门不会予以认定。这意味着，劳动者无法通过官方途径确认工伤身份，进而无法向用人单位索赔。
三种情形下，超过一年仍可获支持
1. 用人单位承认工伤
在用人单位单方承认系用人单位起因造成工伤认定申请被耽误的情况下劳动者可以申请工伤保险待遇的先行给付。此时，法院会按照实际情况支持劳动者的诉讼主张。
2. 受伤害劳动者提起人身损害侵权诉讼
超过工伤认定申请期限的劳动者，可向法院提起人身损害侵权诉讼，请求用人单位赔偿损失。在此类情况下，法院会依照侵权责任法的相关规定，判决用人单位承担相应的赔偿责任。
3. 超过时限起因合理
并不是所有超过了工伤认定期限的劳动者都不能再申请工伤认定。工伤认定期限并不是除斥期间，劳动者需要提供合理的理由如无法预见、无法克服的客观原因等证明超过时限的合理性。在此类情况下，法院有可能支持劳动者的工伤认定申请。
案例分析
以下是几个超过一年未申请工伤认定的典型案例：
1. 案例一：某建筑工人因工受伤，未能及时申请工伤认定。后来，在律师的帮助下该工人向法院提起人身损害侵权诉讼，成功获得了用人单位的赔偿。
2. 案例二：某企业员工因工负伤，企业承认系企业原因引起工伤认定申请被耽误。在满足一定条件下，该员工申请了工伤保险待遇的先行给付，得到了法院的支持。
3. 案例三：某劳动者因工死亡，家属在超过工伤认定申请期限后向法院提起诉讼。法院按照实际情况，判决用人单位承担相应的赔偿责任。
劳动者权益保护建议
1. 及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤后，应尽快向劳动主管部门申请工伤认定，以免超过申请期限。
2. 收集证据：劳动者在工伤认定进展中，应积极收集证据，包含事故发生经过、医疗证明等，以证明工伤事实。
3. 寻求法律援助：在遇到困难时，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
4. 妥善协商：劳动者与用人单位在工伤认定进展中应保持沟通，争取达成一致意见。
结语
超过一年未申请工伤认定，劳动者并非完全失去权益保障。在实际情况中，劳动者应充分熟悉相关法律法规，积极 。同时用人单位也应承担起社会责任，保障劳动者的合法权益。通过共同努力，构建和谐的劳动关系，促进和发展。
（全文约1500字）
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