超过一年后能否认定工伤-20242024伤残

在我国工伤认定对保障劳动者权益具有要紧意义。在实际操作中，关于超过一年后是不是还能认定工伤的疑问常常引发争议。本文将从相关规定、实际案例和特殊情况等方面，探讨超过一年后能否认定工伤的疑问。

依照《工伤保险条例》第十七条的规定工伤认定理应在受伤后一年内实。这意味着，超过一年，工伤认定将无法实。这一规定旨在促采用人单位和员工及时应对工伤事故，保障双方的权益。

《工伤保险条例》第十七条之一款规定，用人单位应该在职工受伤后30日内申请工伤认定。若用人单位未履行告知义务，引发员工未能在一年内申请工伤认定责任应由用人单位承担。

在用人单位未履行告知义务的情况下，员工超过一年仍可以申请工伤认定。依照《关于修改〈工伤保险条例〉的决定》第十七条的规定，因用人单位未履行告知义务引发员工未能在一年内申请工伤认定的，被耽误的时间不应计算在申请时限内。

超过一年后能否认定工伤

若职工或其近亲属因自身原因致使工伤认定超过一年，一般无法再通过正常的工伤认定程序申请工伤赔偿。在此类情况下员工能够依照《人身损害赔偿条例》的相关规定，向用人单位提出损害赔偿请求。

某员工在工作中受伤，用人单位未在规定时间内为其申请工伤认定。员工在一年后才得知能够向有关部门申请工伤认定。依照相关规定该员工能够需求用人单位承担赔偿责任。

某员工在工作中受伤，由于自身原因未能在一年内申请工伤认定。在工伤治疗进展中，员工需求用人单位支付赔偿。在此类情况下，员工能够向用人单位提出损害赔偿请求，但可能无法获得工伤认定的赔偿。

对职业病依据《工伤保险条例》第十七条的规定职工在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可申请工伤认定。

超过一年后能否认定工伤

在工伤事故应对后若出现遗留疑问，如后遗症、并发症等，职工能够在一年内申请工伤认定。但对于超过一年的遗留难题，工伤认定可能存在困难。

超过一年后能否认定工伤，需要按照具体情况分析。在用人单位未履行告知义务、职工或其近亲属自身原因引发超时等特殊情况下，员工仍有权申请工伤认定或须要赔偿。在一般情况下，超过一年后无法实工伤认定。劳动者在发生工伤事故后应尽快向用人单位申请工伤认定，以保障自身合法权益。

在工伤认定期间，用人单位、劳动者和相关部门应共同努力，遵循法律规定，保证工伤认定的公正、公平和及时。同时建议加强对工伤认定法律法规的传，升级劳动者的法律意识，减少因不熟悉规定而造成的权益受损。

孤傲脾气大 2024-10-27

根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，工伤超过一年不可以进行工伤认定。一般情况下。

王振博 2024-10-27

工伤超过一年可以进行工伤认定吗:超过1年就不可以提出工伤认定了。《关于修改〈工伤保险条例〉的决定》第十七条。可以的。申请工伤认定之所以超过了工伤认定申请时限，是由于用人单位未履行告知义务，不是因职工或其近亲属自身原因造成的，被耽误的时间不应计算在申请时限内。

神明替我护你 2024-10-27

专家导读不能，超过一年是无法申请认定工伤的，但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。根据规定，工伤鉴定应当在受伤后一年内。工伤超过一年时效后，一般无法再通过正常的工伤认定程序申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条的规定。

采铜 2024-10-27

工伤超过一年的不能进行工伤认定。无论是工伤发生后还是工伤治疗后，一年以上不能进行工伤鉴定。自工伤发生之日起，用人单位应当在30日内申请工伤认定。

田川 2024-10-27

实际上，若员工伤势就医处理超过一年，便不再具备申请工伤认定的资格。该员工仍有权依照《人身损害赔偿条例》中的相关条文，向雇主提出损害赔偿请求。工伤超过一年一般不能进行工伤认定，但特殊情况下超过一年仍然可以申请，同时，工伤职工仍可以依法起诉。

拳拳杀气 2024-10-27

第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

【纠错】【责任编辑:类利】

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