超过一年工伤认定之路是不是依然可行？

导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节当工伤事故发生超过一年后职工是不是还能申请工伤认定？本文将围绕这一疑惑结合相关法律法规和实际案例为您详细解析。

一、工伤认定的基本规定

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内实行。这意味着倘使职工在一年内未申请工伤认定将失去申请资格。在实际操作中，是否真的超过一年就无法认定工伤呢？

二、超过一年工伤认定的可能性

1. 用人单位未履行告知义务

在实际案例中，有些用人单位未在规定时间内履行告知义务，造成职工无法在一年内申请工伤认定。在这类情况下，依据《工伤保险条例》第十七条的规定，被耽误的时间不应计算在申请时限内。 职工仍可申请工伤认定。

2. 职工伤情严重，治疗时间较长

有些职工因伤情严重，需要长时间治疗和复。在此类情况下，倘若治疗时间超过一年，职工仍可申请工伤认定。因为工伤认定的目的是保障职工的合法权益，而非限制职工的权益。

3. 法律法规的例外规定

在某些特殊情况下，法律法规会对工伤认定的时限作出例外规定。例如，《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》规定，劳动者在工伤认定申请期限内因不可抗力等正当理由不能申请的，申请时限可以顺。

三、超过一年工伤认定的实际操作

1. 职工向用人单位提出申请

职工在超过一年后，仍可向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在收到申请后30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动保障行政部门受理申请

劳动保障行政部门收到用人单位的工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定决定。若是劳动保障行政部门认为职工的申请合工伤认定的条件，将依法认定为工伤。

3. 职工依法享受工伤保险待遇

一旦职工被认定为工伤将依法享受工伤保险待遇。用人单位应依照《工伤保险条例》的规定，支付职工的工伤保险待遇。

四、超过一年工伤认定的法律风险

1. 用人单位不履行告知义务的法律风险

倘利用人单位未在规定时间内履行告知义务，造成职工无法在一年内申请工伤认定，用人单位将承担相应的法律责任。依据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按期履行告知义务的由劳动保障行政部门责令改正；情节严重的可以处1万元以上5万元以下的罚款。

2. 职工恶意拖治疗时间的法律风险

要是职工恶意拖治疗时间，企图超过一年时限后申请工伤认定，将面临法律风险。按照《工伤保险条例》的规定，职工恶意拖治疗时间的，劳动保障行政部门可不予受理其工伤认定申请。

五、结语

超过一年工伤认定的可能性取决于具体情况。职工在遇到工伤疑惑时，应积极与用人单位沟通，理解相关法律法规，依法维护自身合法权益。同时用人单位应严格遵守法律法规，履行告知义务，确信职工在规定时间内申请工伤认定。在工伤认定期间，各方应遵循公平、公正、公开的原则，共同维护劳动关系的和谐稳定。

（本文约1500字，仅供参考，具体疑惑请以法律法规和实际案例为准。）