超龄劳动者工伤认定困境：67岁以上老人权益保障探讨

随着社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择长工作年限，以维持生活或充实晚年。在工作期间这些超龄劳动者面临的风险也在逐渐增加。本文将以67岁以上老人工伤认定难题为切入点，探讨超龄劳动者劳动权益的保障。

一、超龄劳动者工伤认定的法律困境

依照我国《人民劳动合同法》和《人民工伤保险条例》的规定，劳动者年满60周岁即达到法定退休年龄。超过60岁的劳动者与用人单位之间的法律关系不再是劳动关系，而是劳务关系。这意味着超过60岁的劳动者在工作中受到事故伤害不再被认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。

在实际工作中，多超过67岁的老人仍在从事劳动，他们面临的职业风险并未因年龄的增长而减少。在这类情况下，怎样去保障这些超龄劳动者的合法权益，成为了一个亟待解决的疑惑。

二、案例分析：67岁老人工伤认定之争

以2022年7月1日潼南区人力资源和社会保障局作出的工伤认定为案例张大爷在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故不身亡。经过调查认定张大爷的死亡属于工伤。此案例引发了社会对超龄劳动者工伤认定的广泛关注。

该公司认为张大爷已超过67岁，超出法定退休年龄上限，不合工伤认定的条件。法院生效判决认为，用人单位采用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害，理应认定为工伤。

三、超龄劳动者工伤认定的保障措

1. 完善法律法规

为了保障超龄劳动者的合法权益，我国理应对《人民工伤保险条例》等相关法律法规实修订，明确超龄劳动者工伤认定的具体条件，保障他们可以在工作中受到事故伤害时得到及时救助。

2. 加强监管力度

部门应加强对超龄劳动者权益保护的监管力度，对用人单位采用超龄劳动者的情况实严格审查。对不合条件的用人单位，应该依法予以处罚，保障超龄劳动者的合法权益。

3. 增强社会保障水平

针对超龄劳动者，我国理应增强社会保障水平，加大养老保险、医疗保险等社会保障政策的传力度，引导超龄劳动者合理规划本人的晚年生活。

4. 建立多元化争议解决机制

在超龄劳动者工伤认定期间，理应建立多元化的争议解决机制涵调解、仲裁、诉讼等形式，为超龄劳动者提供便捷、高效的 途径。

四、结论

超龄劳动者工伤认定疑问关系到老年人的生存权益和社会和谐稳定。在现代社会，随着人口老龄化趋势的加剧，保障超龄劳动者的合法权益显得为关键。通过完善法律法规、加强监管力度、增进社会保障水平和建立多元化争议解决机制等措，有望为67岁以上老人工伤认定提供更加有力的保障。

解决这一难题需要全社会的共同努力，涵、企业、社会组织和广大劳动者。只有形成合力，才能保证超龄劳动者的合法权益得到充分保障为构建和谐劳动关系、实现社会公平正义作出贡献。