超过60岁能否认定工伤——基于法律法规的分析

序言

随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧关于超过60岁人员是不是可以认定工伤的疑惑引起了广泛关注。本文将结合相关法律法规对超过60岁人员工伤认定的难题实行深入探讨。

一、法律法规关于工伤认定的基本规定

1. 工伤认定的概念与条件

工伤认定是指对劳动者在劳动期间因工作起因受到的伤害，遵循法定程序和标准确认其是否属于工伤的表现。工伤认定必须满足以下条件：一是劳动者与用人单位之间存在劳动关系；二是劳动者在劳动期间受到伤害；三是伤害起因与工作有关。

2. 《工伤保险条例》关于工伤认定的规定

按照《工伤保险条例》工伤认定主要涵以下几种情况：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；因工作原因患职业病的；因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的；法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

二、超过60岁人员工伤认定的法律依据

1. 劳动法关于退休年龄的规定

按照《劳动法》规定男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄为50周岁。 超过60岁的男性劳动者已达到法定退休年龄。

2. 《工伤保险条例》关于工伤认定的适用范围

《工伤保险条例》规定劳动者因工作原因受到事故伤害的，可申请工伤认定。对超过60岁的劳动者，由于其已不具备法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，故此不适用《工伤保险条例》。

三、超过60岁人员工伤认定的具体情况分析

1. 超过60岁仍在工作的人员

对于仍在工作且有雇主缴纳工伤保险费的60岁以上员工，虽然已达到法定退休年龄，但其在工作进展中受到事故伤害的，仍可以申请工伤认定。这是因为，这类人员在事实上仍然处于劳动进展中，其劳动权益应受到保护。

2. 超过60岁但未退休的人员

对于超过60岁但未退休的人员倘若其在工作进展中受到事故伤害，且未领取基本养老金，可申请工伤认定。这是因为，这类人员未完全退出劳动市场，仍具备劳动者主体资格。

3. 超过60岁的退休人员

对于已退休的60岁以上人员，若是其在退休后被用人单位返聘，且未重新建立劳动关系，则其在工作期间受到事故伤害的，不能申请工伤认定。这是因为，这类人员已不具备劳动者主体资格，不适用《工伤保险条例》。

四、案例分析

以某某为例，其在某环境公司负责打扫公厕，在工作中突发疾病死亡。虽然某某已超过法定退休年龄，但由于其未退休且仍在工作，经法院审判认定视同工伤。这表明，在具体情况下超过60岁的员工仍有可能被认定为工伤。

五、结论

超过60岁的人员是否可以认定工伤，需依据具体情况而定。对于仍在工作且有雇主缴纳工伤保险费的60岁以上员工，能够申请工伤认定。而对于已退休的60岁以上人员，则不具备工伤认定的条件。在实际操作中相关部门应严格依法审查保障劳动者的合法权益。

（注：本文仅为学术探讨，具体案例以实际判决为准。）