随着社会的发展和人口老龄化的加剧超过60岁的老年人参与劳动的比率逐渐上升。这部分人群在工作中遭遇意外伤害时是不是能被认定为工伤以及怎样实赔偿成为了一个广泛关注的话题。本文将围绕“超过60岁还能认定工伤吗”这一难题为您详细解答。

在我国工伤认定和赔偿政策为劳动者提供了关键的保障。对超过60岁的老年劳动者而言，他们在工作中受到伤害时，是否能被认定为工伤，以及怎样去获得相应的赔偿，存在一定的争议。本文将从法律、政策及实际操作等多个角度，为您解答这一疑惑。

一、超过60岁还能认定工伤吗？怎么赔偿

超过60岁的劳动者在工作期间受到伤害，是否能被认定为工伤，取决于是否合《工伤保险条例》的相关规定。依据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。

关于赔偿，超过60岁的工伤劳动者同样享有赔偿权利。依照《工伤保险条例》第三十三条，工伤劳动者理应依法获得以下赔偿：

1. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费；

2. 停工留薪期待遇；

3. 一次性伤残补助金；

4. 一次性医疗补助金；

5. 一次性伤残就业补助金。

二、超过60岁还能认定工伤吗请问？怎么认定

超过60岁的劳动者在工作中受到伤害，能否被认定为工伤，需要依照以下条件实行认定：

1. 是否存在劳动关系：超过60岁的劳动者与用人单位是否存在劳动关系是认定的关键。若存在劳动关系，则可继续认定。

2. 是否在工作时间和工作场所内：超过60岁的劳动者在工作时间和工作场所内受到伤害，才能被认定为工伤。

3. 是否因工作原因受到伤害：超过60岁的劳动者因工作原因受到伤害，才能被认定为工伤。

4. 是否合《工伤保险条例》规定的其他条件：如是否存在故意、醉酒等情况。

三、超过60岁认定工伤的法律依据

1. 《人民劳动法》：规定了劳动者的权益保障，包含工伤认定和赔偿。

2. 《工伤保险条例》：明确了工伤认定的具体条件、赔偿标准和程序。

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》：对超过60岁的劳动者工伤认定和赔偿疑问实了具体规定。

4. 《更高人民法院、更高人民关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干难题的解释》：对危害生产安全犯罪中涉及的工伤认定和赔偿疑惑实了规定。

超过60岁的劳动者在工作中受到伤害，只要合《工伤保险条例》的相关规定，同样可以认定为工伤，并获得相应的赔偿。这对保障老年劳动者的权益具有必不可少意义。在实际操作中，仍需留意相关法律法规的具体规定，以保障工伤认定和赔偿的合法、合规。