超过60岁还能认定工伤-20242024伤残

在当今社会，随着人口老龄化疑问的加剧，超过60岁的老年人工作现象已不再罕见。对这部分人群，当他们不在工作中遭遇意外伤害时是不是还能被认定为工伤，以及怎样实行赔偿成为了一个备受关注的话题。长期以来，社会普遍存在一种误解，认为超过60岁的劳动者不再享有工伤认定的权益。事实上，我国相关法律法规已经对这一难题作出了明确规定，保障了超过60岁劳动者的合法权益。本文将围绕“超过60岁还能认定工伤”这一主题，从多个角度实行分析和探讨，以期为这部分劳动者提供有益的参考。

一、超过60岁还能认定工伤吗？怎么赔偿？

依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，超过60岁的劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病的仍然可认定为工伤。在赔偿方面，依据《工伤保险条例》第三十六条的规定，超过60岁的工伤职工可享受以下待遇：

1. 工伤医疗待遇：涵治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴：在停工留薪期间，工伤职工可以领取相当于本人工资一定比例的工伤津贴。

超过60岁还能认定工伤

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，工伤职工可以领取一定金额的一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在止或解除劳动关系时，可以领取一次性工伤医疗补助金。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：假如工伤职工因工死亡，其家属可领取相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、超过60岁还能认定工伤等级吗？

依据我国《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤职工的伤残等级鉴定不受年龄限制。只要工伤职工在法定期限内提出伤残等级鉴定申请，相关部门应该依法实鉴定。伤残等级鉴定是确定工伤职工赔偿待遇的必不可少依据对超过60岁的工伤职工同样适用。

三、超过60岁能够认定工伤，能够做工伤认定吗？

超过60岁还能认定工伤

依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，超过60岁的劳动者在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的，能够认定为工伤。同时《工伤保险条例》第十九条明确规定，工伤认定不受年龄限制。超过60岁的劳动者在工作中发生意外伤害时，完全有权利提出工伤认定申请。

四、超过60岁认定工伤的法律依据

1. 《人民劳动法》：第四十六条规定劳动者依法享有工伤保险待遇。

2. 《工伤保险条例》：第十四条规定，超过60岁的劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》：第七条规定劳动者超过法定退休年龄仍在用人单位工作的，因工作起因受到伤害的可遵循《工伤保险条例》的规定认定为工伤。

超过60岁的劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病的，能够认定为工伤，并享有相应的赔偿待遇。这不仅是法律法规的明确规定也是保障劳动者合法权益的关键举措。期望本文能为超过60岁的劳动者提供有益的参考使他们能够在工作中更好地维护本人的权益。

精彩评论

小鬼别浪 2024-10-27

超过60岁认定为工伤吗，有没有相关的法律规定？在我国，当员工年满60周岁之后，将不再被视为工伤员工，即该员工失去了劳动者的主体资格。六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。

核聚 2024-10-27

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。年龄逾越60岁后，是否仍可申报工伤依据相关法律法规，超过60周岁的人士将无法获得工伤认定。鉴于此类人群已然达到法定退休年龄。

陈嘉琪 2024-10-27

法律分析: 年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。

丁 2024-10-27

超过60岁是否认定为工伤在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格。

腾讯 2024-10-27

大家都知道的是工伤认定他必须是用人单位和劳动者之间确实存在着劳动关系才会发生工伤，否则所造成的身体伤害并不属于工伤。在我的现实生活当中。超过60岁还能认定工伤吗梦笔生花免费咨询工伤认定基本原则工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

马嘉丽 2024-10-27

超过60岁的某某在某环境公司负责打扫公厕，其在公厕工作时突发疾病死亡，经法院审判认定视同工伤。但环境公司认为某超过了法定退休年龄。

【纠错】【责任编辑:网友半槐】

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