超过60岁认定工伤-20242024伤残

探讨超过60岁人员工伤认定的法律困境与出路

随着社会的发展和人口老龄化的加剧超过60岁的老年人在就业市场上日益增多。关于超过60岁人员是不是可以认定为工伤我国的相关法律法规在实践中仍存在一定的争议。本文将围绕这一话题，分析超过60岁人员工伤认定的现状、法律困境及其出路。

一、超过60岁人员工伤认定的现状

按照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者因工作起因受到事故伤害或患职业病的，可以申请工伤认定。对超过60岁的劳动者，由于已经达到法定退休年龄其是不是还能享受工伤认定，存在一定的争议。

一方面依照《工伤保险条例》第14条的规定，劳动者在法定退休年龄之前，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。这意味着在退休年龄之前，超过60岁的劳动者仍有权申请工伤认定。

另一方面，按照《劳动法》的规定，男职工60岁、女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护。超过60岁的劳动者在法定退休年龄之后是不是还能认定为工伤，存在一定的法律困境。

超过60岁认定工伤

二、超过60岁人员工伤认定的法律困境

1. 法律法规冲突

《工伤保险条例》与《劳动法》在超过60岁人员工伤认定疑惑上存在冲突。《工伤保险条例》规定，劳动者在法定退休年龄之前有权申请工伤认定，而《劳动法》规定，达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护。这使得超过60岁的劳动者在工伤认定上陷入尴尬境地。

2. 实践操作困难

在现实生活中，超过60岁的劳动者往往在退休后继续从事一定的工作。由于年龄起因，这部分劳动者在工作中发生事故的概率相对较高。在工伤认定期间，怎么样界定这部分劳动者是否具有劳动者主体资格成为实践操作中的难题。

3. 社会保障压力

随着我国人口老龄化的加剧，超过60岁的劳动者数量不断增加。假如将这部分劳动者纳入工伤认定范围，将加大社会保障压力。怎样去在保障劳动者权益与减轻社会保障压力之间找到平成为亟待解决的难题。

三、超过60岁人员工伤认定的出路

1. 完善法律法规

要应对超过60岁人员工伤认定的疑惑，首先要完善相关法律法规。可以考虑将《工伤保险条例》与《劳动法》实衔接，明确超过60岁劳动者在工伤认定方面的权利和义务。

2. 强化劳动保障

加强对超过60岁劳动者的劳动保障，提升他们的工作环境和生活条件，减少工伤事故的发生概率。同时鼓励企业为超过60岁的劳动者购买商业保险，减轻社会保障压力。

超过60岁认定工伤

3. 创新认定形式

在工伤认定期间，可尝试创新认定办法如引入第三方评估机构，对超过60岁劳动者的工作能力实评估。对于具有劳动者主体资格的超过60岁劳动者，可纳入工伤认定范围。

4. 加大政策传

加强对超过60岁劳动者工伤认定政策的传，增强劳动者和企业的法律意识。让劳动者熟悉本身的权益让企业认识到为超过60岁劳动者提供保障的必不可少性。

四、结论

超过60岁人员工伤认定疑惑，是一个涉及劳动者权益保障、社会保障压力等多方面因素的复杂难题。要从根本上应对这一疑惑，需要完善法律法规、强化劳动保障、创新认定形式等多方面的努力。只有在保障劳动者权益与减轻社会保障压力之间找到平，才能让超过60岁的劳动者在晚年生活中得到应有的关爱和保护。

精彩评论

浑沌七日死 2024-10-27

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。超过60岁工伤认定工伤鉴定即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。