超过60岁能认定工伤-20242024伤残

随着社会的发展和人口老龄化的加剧超过60岁的劳动者在职场中的比例逐渐增加。关于超过60岁的劳动者是不是可以认定工伤我国法律法规及相关政策存在一定的争议。本文将围绕这一难题结合相关法律法规和实际案例，实深入探讨。

依照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者因工作起因受到事故伤害或患职业病的，能够申请工伤认定。工伤认定理应遵循以下原则：

1. 工作原因：劳动者在工作中因工作原因受到伤害或是说患职业病。

2. 工作时间：劳动者在法定工作时间或劳动合同预约的工作时间内受到伤害或患职业病。

3. 工作场所：劳动者在用人单位的工作场所内受到伤害或是说患职业病。

超过60岁能认定工伤

4. 工伤认定程序：劳动者向用人单位提出工伤认定申请，由用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定。

依照《劳动法》第四十二条规定劳动者在下列情形下依法享有工伤保险待遇：（一）在工作时间和工作场所内。我国法律规定男性劳动者60岁退休，女性劳动者50岁退休。达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护。从法律层面来看，超过60岁的劳动者似乎不具备工伤认定的主体资格。

尽管法律规定超过60岁的劳动者不具备工伤认定的主体资格，但在实际操作中，仍有多超过60岁的劳动者在工作中遭受事故伤害。以下是一则实际案例：

超过60岁能认定工伤

案例：河南省高级人民法院审结的一起案件。超过60岁的某某在某环境公司负责打扫公厕。在工作中某某不遭遇意外事故造成受伤。某某向公司提出工伤认定申请，但公司以某某已超过退休年龄为由，拒绝认定为工伤。

虽然法律规定超过60岁的劳动者不具备工伤认定的主体资格但并不意味着他们在工作中遭受事故伤害后无法获得赔偿。以下是超过60岁劳动者工伤认定的法律依据：

1. 《人民劳动法》：该法规定，劳动者在退休后仍享有社会保险待遇。超过60岁的劳动者在工作中遭受事故伤害，仍可依据《人民劳动法》申请工伤认定。

超过60岁能认定工伤

2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》：该解释规定，劳动者在达到法定退休年龄后，与用人单位之间形成的劳务关系，理应认定为劳动关系。超过60岁的劳动者在工作中遭受事故伤害，可依据该解释申请工伤认定。

虽然我国法律法规对超过60岁的劳动者工伤认定存在一定的争议，但从法律依据和实际案例来看，超过60岁的劳动者在工作中遭受事故伤害，仍有机会获得工伤认定。要实现这一目标，需要进一步完善相关法律法规，为超过60岁的劳动者提供更加明确的工伤认定标准和程序。

在未来，我国应该加大对超过60岁劳动者工伤认定的关注，通过修改法律法规、完善工伤认定程序、提升工伤赔偿标准等措，保障超过60岁劳动者的合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任加强对超过60岁劳动者的保护，预防工伤事故的发生。只有这样，才能使我国工伤保险制度更加完善，更好地服务于广大劳动者。

超过60岁能认定工伤

小灵 2024-10-27

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

行家 2024-10-27

一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。超过退休年龄的劳动者，还能认定工伤吗？近日，河南省高级人民法院审结了一起案件。超过60岁的某某在某环境公司负责打扫公厕。

丽莉 2024-10-27

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。超过60岁是否认定为工伤在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格。

守甫 2024-10-27

超过60岁认定工伤的法律依据《人民劳动法》《劳动法》第四十二条规定，劳动者在下列情形下，依法享有工伤保险待遇:(一)在工作时间和工作场所内。年龄逾越60岁后，是否仍可申报工伤依据相关法律法规，超过60周岁的人士将无法获得工伤认定。鉴于此类人群已然达到法定退休年龄。

【纠错】【责任编辑:甲婪】

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