导语：随着我国社会的发展人口老龄化疑惑日益凸显越来越多的超过60岁的老年人选择继续工作以维持生活。在工伤认定方面超过60岁的劳动者是不是可以被认定为工伤成为了一个颇具争议的话题。本文将从法律角度分析超过60岁劳动者工伤认定的相关规定并通过案例分析探讨这一疑惑的实际解决形式。
按照我国《工伤保险条例》的规定用人单位理应为劳动者缴纳工伤保险费保障劳动者在发生工伤时可以得到相应的赔偿。对超过60岁的劳动者，法律并木有明确规定其是否属于工伤认定的范围。
目前我国法律明确规定了60岁为职工的退休年龄，超过60岁的劳动者不再享受有关工伤保险的范围。在实际生活中，多超过60岁的劳动者仍在继续工作，他们是否可以得到工伤认定，成为了一个亟待解决的难题。
对于超过60岁的劳动者，他们与用人单位之间的关系可归类为劳务关系。劳务关系与劳动关系的区别在于，劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的权利义务关系，而劳务关系则是指劳动者为用人单位提供劳务，用人单位支付报酬的关系。
在工伤认定方面，存在劳动关系是工伤认定的前提。 超过60岁的劳动者在发生工伤时首先要判断其与用人单位之间是否存在劳动关系。若是劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金那么其与用人单位的关系为劳务关系，不得认定为工伤。
以下是两个关于超过60岁劳动者工伤认定的案例：
案例一：某某，超过60岁，在某环境公司负责打扫公厕。其在公厕工作时突发疾病死亡。经法院审判认定，某某视同工伤。
分析：虽然某某已经超过法定退休年龄但其在工作时突发疾病死亡，按照《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。 法院认定某某视同工伤。
案例二：李某，超过60岁，在某建筑公司从事搬运工作。其在工作中不受伤。建筑公司认为李某已经超过法定退休年龄，不属于工伤认定的范围。
分析：李某虽然超过法定退休年龄，但其在工作中受伤，且未享受养老保险待遇。依照《劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇的，用人单位理应继续为其缴纳社会保险费。 李某与建筑公司之间存在劳动关系，其受伤应该认定为工伤。
超过60岁的劳动者在工伤认定方面存在一定的争议。在应对此类疑问时，以下几点建议值得关注：
1. 明确劳动者与用人单位之间的关系。倘若劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位的关系为劳务关系，不得认定为工伤；若是劳动者未享受养老保险待遇，那么其与用人单位之间存在劳动关系，能够认定为工伤。
2. 加强对超过60岁劳动者的保护。在工伤认定进展中，理应充分考虑超过60岁劳动者的实际情况，保障其合法权益。
3. 完善相关法律法规。针对超过60岁劳动者的工伤认定疑问，应该制定更加明确的规定以指导实际操作。
4. 增强用人单位的法律意识。用人单位应该依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者在发生工伤时能够得到相应的赔偿。
在应对超过60岁劳动者工伤认定疑惑时，既要遵循法律规定，又要充分考虑实际情况，切实保障劳动者的合法权益。
永清
2024-10-27
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2024-10-27
王依琳
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