在我国工伤认定是一项要紧的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到及时的治疗和经济补偿。在实际操作中关于超过60岁的劳动者是不是能够认定工伤一直存在争议。本文将围绕这一话题展开讨论，探讨超过60岁就不能认定工伤的现象及其背后的起因，并提出相应的解决方案。
随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作，以维持生活水平和升级生活品质。在工伤认定方面，超过60岁的劳动者往往面临着多困难。一方面，部分企业为了减少成本，对老年劳动者的权益保障不够重视；另一方面，现行的工伤认定政策在某种程度上也限制了老年劳动者的权益。本文将针对这一疑惑实行深入剖析，以期为老年劳动者提供一定的法律依据和 途径。
一、超过60岁就不能认定工伤吗？
事实上，超过60岁的劳动者并非绝对不能认定工伤。依照我国《工伤保险条例》的规定，只要劳动者在法定劳动年龄内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，均有权申请工伤认定。 超过60岁的劳动者在合以下条件的情况下仍然可认定为工伤：
1. 在法定劳动年龄内，即男性不满60周岁女性不满50周岁；
2. 因工作起因受到事故伤害或患职业病；
3. 伤害或是说职业病发生在工作时间、工作场所内。
二、超过60岁不能认定工伤怎么办？
假若超过60岁的劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，但企业拒绝认定工伤，劳动者可选用以下措：
1. 向当地人力资源和社会保障部门投诉，请求对其实行调查；
2. 提供相关证据，如劳动合同、工作场所证明、医疗证明等，以证明伤害或职业病与工作有关；
3. 如有需要，可向法院提起诉讼，需求认定工伤。
三、超过60岁不能认定工伤的法律条文
关于超过60岁不能认定工伤的法律条文，主要涉及以下几个方面：
1. 《工伤保险条例》第十四条：劳动者在法定劳动年龄内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。
2. 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依法享受社会保险待遇的年龄依照有关规定行。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同止。
3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》第七条：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同止，但未办理退休手续，仍在原单位工作的，理应认定双方存在劳动关系。
四、超过60岁能否认定工伤？
依据我国现行的法律法规，超过60岁的劳动者在合工伤认定条件的情况下，仍然能够认定为工伤。在实际操作中由于企业利益驱动和工伤认定政策的不完善，超过60岁的劳动者往往面临着认定工伤的难题。
五、超过60岁能申请工伤认定吗？
超过60岁的劳动者在遭受事故伤害或患职业病后有权向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在申请期间，劳动者需要提供以下材料：
1. 申请人身份证原件及复印件；
2. 劳动合同原件及复印件；
3. 工作场所证明；
4. 医疗证明；
5. 其他与工伤认定有关的证据。
虽然超过60岁的劳动者在工伤认定方面存在一定的困难，但只要合工伤认定条件，仍有权申请工伤认定。劳动者在 进展中，应充分利用法律法规，积极争取自身合法权益。同时我国和社会各界也应关注这一疑惑，进一步完善工伤认定政策，保障老年劳动者的权益。
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