超过60岁不认定工伤吗-20242024伤残

随着社会的发展和人口老龄化疑问的加剧超过60岁的劳动者在职场中的身影越来越常见。关于这部分人群在遭受工伤时是不是可以获得认定却存在一定的争议。本文将从法律法规、实际案例以及年龄限制对工伤认定的作用等方面探讨超过60岁的劳动者是否可以认定为工伤。

按照我国《劳动法》的规定男职工的退休年龄为60岁女职工的退休年龄为50岁。达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护。从劳动法的角度来看超过60岁的劳动者不再具有法定劳动者资格。

《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系，不适用工伤保险条例。这意味着，超过60岁的劳动者在工作中遭受事故伤害时，不能申请工伤认定。

尽管法律法规对超过60岁的劳动者工伤认定存在一定的限制，但在实际案例中，仍有部分特殊情况得到了法院的支持。

案例：某某在某环境公司负责打扫公厕，其在公厕工作时突发疾病死亡。经法院审判认定，某某视同工伤。虽然环境公司认为某某超过了法定退休年龄，但法院认为，某某在岗位上突发疾病死亡，应视同工伤。

这个案例表明，在实际操作中，法院会按照具体情况来判定是否构成工伤，而不仅仅依据年龄。

超过60岁不认定工伤吗

1. 超过60岁的劳动者是否丧失劳动者主体资格？

依据《工伤保险条例》的规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格。在实际工作中，超过60岁的劳动者仍然在从事各种劳动，他们是否真的丧失了劳动者主体资格，值得商榷。

2. 超过60岁的劳动者是否不受劳动法规调整？

虽然超过60岁的劳动者不再具有法定劳动者资格，但他们仍然享有一定的权益。如《劳动合同法》规定，用人单位不得因劳动者达到法定退休年龄而解除劳动合同。这意味着，超过60岁的劳动者在工作中遭受事故伤害时，仍可须要用人单位承担一定的责任。

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3. 超过60岁的劳动者怎么样？

对超过60岁的劳动者而言，他们在工作中遭受事故伤害时可须要侵权人支付人身损害赔偿。他们还能够通过以下途径：

（1）向用人单位提出赔偿须要；

（2）向劳动保障部门投诉；

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（3）向法院提起诉讼。

虽然法律法规对超过60岁的劳动者工伤认定存在一定的限制，但在实际操作中，法院会按照具体情况来判定是否构成工伤。不能一概而论地说超过60岁的劳动者不能认定为工伤。对这部分人群他们仍然享有一定的权益，应该得到社会的关注和保护。

在未来的立法和司法实践中有必要对超过60岁的劳动者工伤认定难题实行深入探讨，以更好地保障他们的合法权益。同时用人单位也应加强对老年劳动者的关爱，关注他们的身体健和工作安全，共同营造一个和谐、安全的职场环境。

星星亮晶晶 2024-10-27

根据我国法律规定超过60岁能否作工伤认定？不能的，因为劳动法规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护。在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。

小样Oak 2024-10-27

根据相关规定，对于年龄超过六十周岁的员工，其将不再被视为工伤的受害者，因为他们已然年满，失去了作为劳动者的主体资格。在这种情况之下。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

石晓燕 2024-10-27

超过60岁的某某在某环境公司负责打扫公厕，其在公厕工作时突发疾病死亡，经法院审判认定视同工伤。但环境公司认为某超过了法定退休年龄。

诡秘之人 2024-10-27

年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。年龄限制对于工伤认定的影响对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》。

老兵吉先 2024-10-27

超过60岁不能认定为工伤。根据劳动法，六十岁以上的人不能建立劳动关系，而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。超过60岁不认定为工伤，年满的职员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，不得申请工伤认定，受人侵害的可以要求侵权人支付人身损害赔偿。

【纠错】【责任编辑:网友俊】

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