超过60岁不认定工伤：年龄限制与工伤认定的探讨

一、引言

在我国工伤认定是保障劳动者权益的要紧法律制度。对超过60岁的劳动者工伤认定却面临着多争议。本文将从年龄限制与工伤认定的关系出发探讨超过60岁不认定工伤的现象及其起因，并以一则实际案例实行分析。

二、年龄限制与工伤认定的法律依据

1. 法律规定

按照《劳动法》规定男职工60岁退休，女职工50岁退休。达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护。 从法律层面来看，超过60岁的劳动者似乎不再具备工伤认定的资格。

2. 工伤保险条例

《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。这意味着，超过60岁的劳动者在发生工伤时，可能无法享受到工伤保险的待遇。

三、超过60岁不认定工伤的起因分析

1. 退休年龄的设定

退休年龄的设定是为了保障劳动者的身体健，让劳动者在晚年可以安享生活。超过60岁的劳动者已经达到法定退休年龄，依照法律规定，他们不再享受劳动法保护，因而无法认定工伤。

2. 劳动关系的转变

超过60岁的劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，劳动者不再享有劳动法规定的权益，如工伤赔偿等。

3. 社会保险的衔接

我国社会保险制度规定，劳动者在达到退休年龄后，将不再参加社会保险。 超过60岁的劳动者在发生工伤时无法享受到工伤保险待遇。

四、实际案例解析

案例：某某，超过60岁，在某环境公司负责打扫公厕。其在公厕工作时突发疾病死亡，经法院审判认定视同工伤。但环境公司认为某超过了法定退休年龄，不应认定为工伤。

分析：本案中，某某虽然超过了法定退休年龄，但其在工作进展中突发疾病死亡合工伤认定的条件。按照《工伤保险条例》的规定超过60岁的劳动者并非不能认定工伤。 法院最认定某某视同工伤。

五、结论

虽然法律规定超过60岁的劳动者不再享受劳动法保护，但在实际操作中，仍需依据具体情况实行工伤认定。对于超过60岁的劳动者，在认定工伤时应充分考虑其工作性质、工作环境等因素。同时我国应进一步完善工伤保险制度，确信劳动者在达到退休年龄后仍能享受到相应的工伤保险待遇。

年龄限制并非绝对不能认定工伤。在工伤认定进展中，应遵循公平、公正、公开的原则，切实保障劳动者的合法权益。