超过60岁不能认定工伤吗-20242024伤残

在当今社会随着人口老龄化的加剧多超过60岁的老年人依然在工作岗位上发挥余热。关于超过60岁的劳动者是不是可以认定工伤以及工伤赔偿和应对措等难题常常引发社会关注和热议。本文将围绕这一话题深入探讨超过60岁劳动者工伤认定的相关法律法规，以及在实际操作中的具体应对方法。

引语：

在我国，工伤认定和赔偿疑惑一直以来都是劳动者权益保护的必不可少内容。对超过60岁的劳动者对于工伤认定似乎成了一道难以逾越的门槛。那么超过60岁真的不能认定工伤吗？本文将从法律法规、赔偿措和应对方法等方面，为您解答这一疑问。

一、超过60岁不能认定工伤吗，为什么？

超过60岁的劳动者在我国法律上属于退休年龄，但并不意味着他们不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》的规定，只要劳动者在法定工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，均有权申请工伤认定。在实际操作中，超过60岁的劳动者往往难以被认定为工伤，原因有以下几点：

1. 退休年龄的限制。超过60岁的劳动者已经达到法定退休年龄，依照我国相关政策退休人员不再享受工伤保险待遇。

2. 证据不足。超过60岁的劳动者在申请工伤认定时，往往因为缺乏充分的证据，无法证明事故发生在工作时间和工作场所内。

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3. 单位不支持。部分单位认为超过60岁的劳动者已经退休，不应再承担工伤保险责任，因而在工伤认定进展中不支持劳动者。

二、超过60岁不能认定工伤吗，怎么赔偿？

虽然超过60岁的劳动者在工伤认定上存在一定困难，但并不意味着他们无法获得赔偿。以下是几种可能的赔偿途径：

1. 人身损害赔偿。若是劳动者在工作中受到事故伤害，可以向用人单位或侵权方提起人身损害赔偿诉讼。

2. 民事赔偿。劳动者能够依据《侵权责任法》等相关法律法规，向用人单位或侵权方主张民事赔偿。

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3. 社会保险待遇。超过60岁的劳动者在工伤认定期间能够申请享受社会保险待遇如养老保险、医疗保险等。

三、超过60岁不能认定工伤吗，怎么办？

对超过60岁的劳动者对于，以下几种方法可能有助于他们顺利认定工伤：

1. 收集证据。劳动者在事故发生后，应及时收集相关证据如事故现场照片、同事证言等，为工伤认定提供有力依据。

2. 寻求法律援助。劳动者可向专业律师咨询，熟悉相关法律法规，提升工伤认定的成功率。

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3. 向单位协商。劳动者能够与单位实协商，争取单位的支持，加强工伤认定的可能性。

四、超过60岁还能认定工伤吗，超过60岁能申请工伤认定吗？

虽然超过60岁的劳动者在工伤认定上存在一定难度，但并非绝对不能认定工伤。依照《工伤保险条例》的规定，只要劳动者在法定工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病，均有权申请工伤认定。超过60岁的劳动者仍然可申请工伤认定。

五、结论

超过60岁的劳动者并非不能认定工伤。在工伤认定进展中，劳动者应充分熟悉相关法律法规，积极收集证据，寻求法律援助，与单位协商，争取本身的合法权益。同时有关部门也应加大对超过60岁劳动者工伤认定的支持力度，保障他们的权益得到有效保障。在我国法治建设的道路上，咱们期待每一个劳动者都能享受到公平、公正的待遇。