工伤赔偿是保障劳动者合法权益的关键法律制度。在我国，工伤认定和赔偿有着严格的规定。在实际操作中，有些工伤事故可能因各种起因造成超过1年才被认定。本文将探讨超过1年认定工伤赔偿的标准及其计算方法，以帮助劳动者维护自身权益。

工伤事故对劳动者而言是一种严重的伤害，它不仅作用个人的身心健，还可能给家庭带来沉重的经济负担。我国《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的程序和赔偿标准但实际操作中，工伤认定往往受到多因素的影响引发部分工伤事故超过1年才得到认定。那么超过1年认定工伤赔偿的标准是多少？怎样去计算赔偿金额？本文将围绕这些难题展开论述。

一、超过1年认定工伤赔偿标准是多少

超过1年认定工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及其实细则。依照规定，工伤赔偿涵以下几部分：

1. 医疗费：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。

2. 误工费：工伤职工在治疗期间不能正常工作，依据本人工资的一定比例计算。

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，按照本人工资的一定比例计算。

4. 一次性医疗补助金：按照伤残等级，依据本人工资的一定比例计算。

5. 一次性就业补助金：依据伤残等级，按照本人工资的一定比例计算。

6. 护理费：如有护理依，按照本人工资的一定比例计算。

7. 残疾赔偿金：依照伤残等级，按照本人工资的一定比例计算。

8. 死亡赔偿金：如因工死亡，遵循本人工资的一定比例计算。

二、超过1年认定工伤赔偿标准怎么算

超过1年认定工伤赔偿的计算方法如下：

1. 医疗费：遵循实际发生的医疗费用计算。

2. 误工费：依照工伤职工治疗期间不能正常工作的时间，乘以本人工资计算。

3. 一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金：依照伤残等级，依据本人工资的一定比例计算。具体比例可参考《工伤保险条例》及其实细则。

4. 护理费：如有护理依，依照本人工资的一定比例计算。

5. 残疾赔偿金：按照伤残等级依照本人工资的一定比例计算。

6. 死亡赔偿金：如因工死亡依照本人工资的一定比例计算。

三、超过1年认定工伤赔偿标准，超过一年的工伤认定申请期按什么规定赔偿

超过1年认定工伤赔偿，依照以下规定实赔偿：

1. 工伤认定申请期：工伤认定申请期为事故发生之日起1年。超过1年的，申请人理应向劳动保障行政部门说明理由，并提供相关证据。劳动保障行政部门依照具体情况，可以决定长工伤认定申请期。

2. 赔偿规定：超过1年认定工伤的，赔偿金额遵循工伤职工受伤时的工资标准计算。如工伤职工在工伤认定期间工资发生变化，赔偿金额应依照变化后的工资标准计算。

3. 赔偿期限：超过1年认定工伤的赔偿期限从工伤认定决定书生效之日起计算。

超过1年认定工伤赔偿标准及计算方法对劳动者而言至关关键。劳动者在遇到工伤事故时，理应及时申请工伤认定，以免超过申请期限造成权益受损。同时劳动者在 期间，要熟悉相关法律法规合理计算赔偿金额，保证自身合法权益得到充分保障。在实际操作中劳动者可寻求专业律师的帮助，升级 成功率。