超过1年工伤认定赔偿标准解析

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在实际操作中由于各种起因部分工伤认定可能存在超过法定的1年期限。那么超过1年认定工伤赔偿的具体标准是多少？本文将围绕这一疑惑实行详细解析。

二、工伤认定超过1年的赔偿依据

1. 工伤认定超期情况

依照《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害所在单位应该在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工伤认定已超出法定的一年期限一般都无法再经由常规的工伤认定程序来追索赔偿。

2. 赔偿依据

在工伤认定超过1年的情况下，赔偿依据主要涵以下几个方面：

（1）已实行工伤认定和伤残等级鉴定：若劳动者在工伤后一年内已申请工伤认定并实了伤残等级鉴定，那么在解除劳动关系时，可依照伤残等级鉴定结果来计算赔偿金额。

（2）民事侵权请求人身损害赔偿：对木有签订劳动合同的情况，工伤认定超过一年，可提起民事侵权请求人身损害赔偿。

（3）用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请：若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤赔偿标准解析

1. 工伤医疗费

工伤医疗费包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等。在工伤认定超过1年的情况下，工伤医疗费依照实际发生费用计算。

2. 伤残赔偿金

伤残赔偿金依照伤残等级计算，具体标准如下：

（1）一级伤残：赔偿基数的100%乘以伤残赔偿系数。

（2）二级伤残：赔偿基数的90%乘以伤残赔偿系数。

（3）三级伤残：赔偿基数的80%乘以伤残赔偿系数。

（4）四级伤残：赔偿基数的70%乘以伤残赔偿系数。

（5）五级伤残：赔偿基数的60%乘以伤残赔偿系数。

（6）六级伤残：赔偿基数的50%乘以伤残赔偿系数。

（7）七级伤残：赔偿基数的40%乘以伤残赔偿系数。

（8）八级伤残：赔偿基数的30%乘以伤残赔偿系数。

（9）九级伤残：赔偿基数的20%乘以伤残赔偿系数。

（10）十级伤残：赔偿基数的10%乘以伤残赔偿系数。

3. 停工留薪待遇

停工留薪待遇是指工伤职工在治疗期间，原工资、奖金、津贴和补贴不变，由用人单位支付。在工伤认定超过1年的情况下，停工留薪待遇遵循实际停工时间计算。

4. 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是指工伤职工在解除劳动关系时，按照伤残等级和本人工资的一定比例支付的一次性补助。具体标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的100%乘以伤残就业补助系数。

（2）二级伤残：本人工资的90%乘以伤残就业补助系数。

（3）三级伤残：本人工资的80%乘以伤残就业补助系数。

（4）四级伤残：本人工资的70%乘以伤残就业补助系数。

（5）五级伤残：本人工资的60%乘以伤残就业补助系数。

（6）六级伤残：本人工资的50%乘以伤残就业补助系数。

（7）七级伤残：本人工资的40%乘以伤残就业补助系数。

（8）八级伤残：本人工资的30%乘以伤残就业补助系数。

（9）九级伤残：本人工资的20%乘以伤残就业补助系数。

（10）十级伤残：本人工资的10%乘以伤残就业补助系数。

四、结语

工伤认定超过1年的赔偿难题涉及到劳动者、用人单位和社会保险等多方利益。在解决此类疑问时，应严格遵循相关法律法规实，确信工伤职工的合法权益得到充分保障。劳动者在发生工伤后，应尽快申请工伤认定，以免错过索赔的时机。同时用人单位也应履行法定义务，及时为职工办理工伤认定手续，共同维护和谐劳动关系。