一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在实际操作中，很多劳动者由于种种起因，有可能错过工伤认定的申请期限。那么超过1年认定工伤到底该怎么样解决呢？本文将为您详细解答这一疑惑。

二、工伤认定申请超1年的法律影响

1. 逾期申请不予认定

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定的申请时效是事故伤害发生之日起的一年之内。超过这个期限，社保部门将不再受理工伤认定申请。

2. 自行承担费用

逾期申请工伤认定劳动者不仅无法获得工伤待遇，还需要自身承担治疗费用。

三、超1年工伤认定的应对方法

（一）去劳动仲裁机构申请仲裁

1. 仲裁程序

劳动者可前往当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁期间，劳动者需要提供以下材料：

（1）身份证明

（2）事故发生证明

（3）医疗机构出具的诊断证明

（4）其他与工伤认定有关的证据

2. 仲裁结果

倘若仲裁结果认定为工伤，劳动者可以请求用人单位承担赔偿责任。

（二）向法院提起民事诉讼

1. 民事诉讼程序

劳动者可向法院提起民事诉讼需求人事损害赔偿。在诉讼进展中，劳动者需要提供以下证据：

（1）身份证明

（2）事故发生证明

（3）医疗机构出具的诊断证明

（4）其他与工伤认定有关的证据

2. 法院判决

倘若法院判决劳动者胜诉劳动者可以获得相应的赔偿。

四、特殊情况下的工伤认定

（一）正当理由申请长认定期限

1. 正当理由

劳动者因正当理由无法在规定时间内申请工伤认定的能够向社保部门申请长认定期限。正当理由涵：

（1）劳动者因伤情严重，无法在规定时间内提出申请

（2）劳动者因特殊情况，如服兵役、出差等，无法在规定时间内提出申请

2. 长期限

社保部门在核实劳动者提供的正当理由后可按照实际情况长工伤认定的申请期限。

（二）单位不认可工伤认定，劳动者怎样

1. 向劳动仲裁机构申请仲裁

劳动者能够向劳动仲裁机构申请仲裁，须要单位承担赔偿责任。

2. 向法院提起诉讼

假若仲裁结果不支持劳动者的请求，劳动者可向法院提起诉讼，请求单位承担赔偿责任。

五、结论

超过1年认定工伤确实给劳动者带来了一定的困扰，但劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼等形式维护自身的合法权益。在此期间劳动者需要充分熟悉相关法律法规，准备好必要的证据，以便在 进展中取得成功。

工伤认定申请超过1年并不意味着劳动者无法获得赔偿。只要劳动者具备正当理由，或通过法律途径争取，依然可为本人争取到应有的权益。期望本文能为劳动者提供有益的参考，帮助大家更好地应对这一疑惑。