超法定退休年龄人员工伤认定的法律探讨

一、引言

随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧超法定退休年龄人员参与劳动的现象日益普遍。这部分人员在遭受工伤时工伤认定难题引发了社会广泛关注。本文将围绕超法定退休年龄人员工伤认定展开探讨，以期为维护超龄劳动者权益提供有益参考。

二、超法定退休年龄人员工伤认定的法律依据

1.我国《工伤保险条例》规定，职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。对超过法定退休年龄的人员，是不是可以认定工伤，法律法规并未有明确规定。

2.依照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》第七条规定，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间形成的劳动关系属于劳务关系。这意味着，超龄劳动者在遭受工伤时，不能直接依据劳动法相关规定享受工伤待遇。

三、超法定退休年龄人员工伤认定的现状与疑问

1.现状

目前我国各地对超法定退休年龄人员工伤认定的做法不尽相同。有的地方认为超过法定退休年龄的人员不再享受工伤待遇；有的地方则认为，在特殊情况下，超龄劳动者仍能够申请认定工伤。

2.难题

（1）超龄劳动者享有养老保险金与工伤待遇的冲突。按照我国《社会保险法》规定，职工达到法定退休年龄并办理退休手续后不再参加工伤保险。这意味着，超龄劳动者在享有养老保险金的情况下，不能再享受工伤待遇。

（2）超龄劳动者与用人单位之间的劳务关系难以界定。在实际操作中，超龄劳动者与用人单位之间的劳务关系往往难以区分，这给工伤认定带来了困难。

四、超法定退休年龄人员工伤认定的法律适用

1.享有职工基本养老保险或退休金的超龄人员不再享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》的规定，职工达到法定退休年龄后，不再参加工伤保险。 享有职工基本养老保险或退休金的超龄人员，不再享受工伤待遇。

2.特殊情况下超龄劳动者能够申请认定工伤。虽然超过了法定退休年龄，但合以下几种情形的超龄劳动者仍能够申请认定工伤：

（1）未办理退休手续的超龄劳动者；

（2）特殊工种、有有害工种等特殊情况下，超龄劳动者因工受伤；

（3）超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡。

五、怎么样保障超龄劳动者的劳动权益

1.完善法律法规。明确超法定退休年龄人员工伤认定的法律适用为超龄劳动者提供法律保障。

2.加强劳动监察。加大对超龄劳动者劳动权益的保护力度，保证用人单位履行劳动合同义务。

3.增强养老保险待遇。鼓励超龄劳动者参加养老保险，提升养老保险待遇，减轻其生活压力。

4.加强职业培训。针对超龄劳动者开展有针对性的职业培训，增进其就业竞争力。

六、结语

超法定退休年龄人员工伤认定是一个复杂的法律难题，涉及超龄劳动者的权益保障。在当前社会背景下，咱们应该从完善法律法规、加强劳动监察、增强养老保险待遇等方面入手，切实保障超龄劳动者的劳动权益。

（本文共1500字右排版如下）

一、引言

二、超法定退休年龄人员工伤认定的法律依据

三、超法定退休年龄人员工伤认定的现状与疑惑

四、超法定退休年龄人员工伤认定的法律适用

五、怎样去保障超龄劳动者的劳动权益

六、结语