超法定退休年龄劳动者工伤认定案件分析

一、引言

随着我国社会老龄化趋势的加剧越来越多的超法定退休年龄劳动者在工作岗位上发挥着余热。他们在工作中遭受事故伤害时工伤认定疑问成为社会关注的点。本文将以一则案例为切入点分析超法定退休年龄劳动者工伤认定的法律依据、现实困境及其权益保障。

二、案例概述

（一）基本案情

北京市第三中级人民法院审结了一起行政案件涉及一位超过法定退休年龄的务工者在工作中受伤。当事人李先生出生于1970年12月事故发生时已超过法定退休年龄50岁，且与单位签署了劳务协议，协议中明确协定双方不存在任何劳动关系。

（二）工伤认定过程

李先生在工作期间受伤其儿子向人社局申请工伤认定。人社局依据相关法律法规，认定李先生的伤情为工伤。用人单位对此表示不服，认为李先生已超过法定退休年龄，不应认定为工伤。

（三）法院判决

北京市第三中级人民法院审理认为，虽然李先生已超过法定退休年龄，但按照更高人民法院(2010)行他字第10号答复意见，以及《工伤保险条例》和《人力资源社会保障部关于行〈工伤保险条例〉若干难题的意见(二)》，超法定退休年龄的劳动者在工作中遭受事故伤害，不作用工伤认定。最，法院判决驳回用人单位的诉讼请求。

三、超法定退休年龄劳动者工伤认定的法律依据

（一）相关法律法规

1. 《劳动法》：规定了劳动者的权益保障，涵工伤保险。

2. 《工伤保险条例》：明确了工伤认定的范围、程序等。

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释(三)》：规定了超法定退休年龄劳动者工伤认定的法律适用疑惑。

（二）更高人民法院答复意见

更高人民法院(2010)行他字第10号答复意见指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作起因伤亡的，应认定为工伤。

四、超法定退休年龄劳动者工伤认定的现实困境

（一）年龄限制

依照我国相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄后，不再享有劳动者权益。在实际工作中，超法定退休年龄劳动者仍大量存在，他们在工作中受到事故伤害时，工伤认定存在一定困难。

（二）劳动关系界定

超法定退休年龄劳动者与用人单位之间的劳动关系难以界定，劳务协议、雇佣合同等法律文件往往成为争议点。

（三）工伤认定标准

对超法定退休年龄劳动者工伤认定，相关部门在实行期间存在一定的弹性可能造成工伤认定结果的不确定性。

五、超法定退休年龄劳动者工伤认定的权益保障

（一）完善法律法规

建议对《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规实行修订，明确超法定退休年龄劳动者工伤认定的法律依据。

（二）加强执法监

加强对超法定退休年龄劳动者工伤认定的执法监，保障法律法规的实。

（三）扩大社会保障范围

将超法定退休年龄劳动者纳入社会保障体系，增进其工伤待遇水平。

（四）升级劳动者权益意识

通过传教育，加强超法定退休年龄劳动者的权益意识，使其在遭受工伤时可以及时维护自身合法权益。

六、结语

超法定退休年龄劳动者工伤认定难题，关系到劳动者权益保障和社会公平正义。在当前老龄化社会背景下，这一疑问日益突出。通过本文的分析咱们期望可以引起社会各界对超法定退休年龄劳动者工伤认定疑问的关注，推动相关法律法规的完善，为超法定退休年龄劳动者提供更好的权益保障。