工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，在实际操作中部分职工因各种起因未能及时申请工伤认定，引起超期不予认定工伤的情形时有发生。这不仅损害了职工的权益也给企业带来了潜在的法律风险。本文将对超期不予认定工伤的情形实行深入剖析，以期为相关当事人提供有益的参考。

在我国工伤认定是一项严肃的法律程序旨在保障职工在工作中遭受伤害时的合法权益。在实际操作中，由于种种原因，部分职工未能及时申请工伤认定，引起超期不予认定工伤的情形时有发生。这类现象不仅损害了职工的权益，也给企业带来了不必要的麻烦。本文将围绕超期不予认定工伤的情形实行分析，以期为职工和企业提供有益的指导。

一、超期不予认定工伤的情形有哪些

1. 超期未申请工伤认定

超期未申请工伤认定是指职工在发生工伤事故后未在规定的时间内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。依照我国《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤事故后，应该在30日内向所在单位报告并在3个月内提出工伤认定申请。超过规定时间未申请的，将不予认定工伤。

2. 用人单位超期申请工伤认定

用人单位超期申请工伤认定是指企业在职工发生工伤事故后，未在规定的时间内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。按照《工伤保险条例》的规定，用人单位应该在职工发生工伤事故后的15日内提出工伤认定申请。超过规定时间未申请的，将不予认定工伤。

二、超期不予认定工伤的情形涵以下几种情况

1. 职工超期未申请工伤认定

职工超期未申请工伤认定，可能引起以下影响：

（1）丧失工伤认定权益。职工在规定时间内未申请工伤认定，将失去工伤认定的机会，从而无法获得工伤保险待遇。

（2）增加企业负担。企业可能面临因未及时认定工伤而产生的赔偿风险，加大企业的经济负担。

（3）作用职工 。职工未能及时认定工伤，可能致使在后续 期间遇到困难。

2. 用人单位超期申请工伤认定

用人单位超期申请工伤认定，可能引发以下后续影响：

（1）增加企业成本。企业未在规定时间内申请工伤认定，可能引发工伤认定程序复杂化，增加企业的人力、物力和时间成本。

（2）影响职工待遇。用人单位超期申请工伤认定，可能引发职工无法及时享受到工伤保险待遇影响职工的生活。

（3）法律风险。用人单位未及时申请工伤认定，可能面临法律制裁，如承担赔偿责任、行政责任等。

三、超期不予认定工伤的情形有如下具体原因

1. 职工对工伤认定政策不熟悉

部分职工对工伤认定政策熟悉不足引发在发生工伤事故后未能及时申请工伤认定。

2. 用人单位故意拖

部分企业为了减少成本，可能故意拖工伤认定申请，使职工无法及时享受到工伤保险待遇。

3. 其他原因

如职工受伤后外出治疗，未能及时返回单位报告；工伤事故发生在节假日、休息日，致使职工无法及时申请工伤认定等。

超期不予认定工伤的情形对职工和企业均产生不利影响。为避免此类情况的发生，职工和企业都应加强对工伤认定政策的理解及时履行报告和申请义务。同时部门也应加强监管，确信工伤认定程序的公正、公平和及时。只有在全社会共同努力下，才能更好地保障职工的合法权益促进企业健发展。