超龄人员工伤认定：权益保障与法律适用解析

随着社会的发展超龄劳动者在工作场所中占据的比例逐渐增大特别是超过法定退休年龄的农民工。他们在工作中受伤时怎样去认定工伤保障其合法权益成为了一个亟待应对的难题。本文将从超龄人员工伤认定的流程、法律依据、认定条件等方面实行详细解析。

一、超龄人员工伤认定的流程

1. 受伤后及时报告：超龄人员在工作期间受伤后，应立即向用人单位报告。这是工伤认定的首要环节，也是保障超龄劳动者权益的基础。

2. 实际用工关系的认定：即使超过法定退休年龄，只要超龄人员与用人单位存在事实上的用工关系且因工作起因受到伤害，也可申请工伤认定。

3. 向人力资源和社会保障局申请工伤认定：超龄农民工工伤认定应向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请。公司需要在事故发生的一个月内申报，假若公司不申请，超龄劳动者可自行申请。

二、超龄人员工伤认定的法律依据

1. 更高法相关答复：更高人民法院行政审判庭曾作出答复，指出用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作起因伤亡的可依照工伤认定。

2. 劳动法律法规：按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，达到法定退休年龄但未有享受养老保险待遇的劳动者，在事故受到的事故伤害仍按工伤来认定。

三、超龄人员工伤认定的条件

1. 超龄人员与用人单位存在事实上的用工关系：这是工伤认定的前提条件。即使超过法定退休年龄，只要存在事实上的用工关系超龄劳动者因工作原因受到伤害，就可以申请工伤认定。

2. 工作时间内、因工作原因受伤：超龄劳动者在正常工作时间、因工作原因受到伤害是工伤认定的核心条件。

3. 未享受养老保险待遇：达到法定退休年龄但木有享受养老保险待遇的劳动者，其事故伤害可依据工伤认定。

四、案例分析

以九龙坡人民法院判决的甲公司支付罗某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费共计3万余元的案例为例，咱们能够看到法院在超龄人员工伤认定方面的立场。

法院认为，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，因工作原因死亡，与适龄劳动者的工亡未有本质区别。经法院释明，该公司认可工伤认定，撤回行政诉讼。

五、超龄人员工伤认定的意义

1. 保障超龄劳动者的合法权益：超龄人员工伤认定有助于保障超龄劳动者在工作中遭受伤害时的权益使他们能够得到及时的治疗和经济补偿。

2. 促进社会公平正义：超龄人员工伤认定体现了社会公平正义的价值观念，有助于消除对超龄劳动者的歧视和偏见。

3. 引导用人单位规范用工：超龄人员工伤认定有助于引导用人单位规范用工表现，加强劳动保护，预防工伤事故的发生。

超龄人员工伤认定是一个复杂而关键的课题。在保障超龄劳动者权益的同时也需要关注用人单位的合法权益。各级、法院和相关部门应充分发挥职能作用，依法依规实行工伤认定，为超龄劳动者提供有力保障。同时用人单位和社会各界也要共同努力，关爱超龄劳动者，营造和谐劳动环境。