超龄认定工伤的标准是什么

一、引言

随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，超龄员工在工作中发生工伤的情况日益增多。超龄员工工伤认定疑问成为了社会关注的点。那么超龄认定工伤的标准究竟是什么呢？本文将结合相关法律法规，为您详细解析超龄认定工伤的标准。

二、超龄员工工伤认定的法律依据

1. 《工伤保险条例》：《工伤保险条例》是超龄员工工伤认定的基本法律依据。该条例对工伤的定义、认定程序、赔偿标准等方面实了详细规定。

2. 《劳动能力鉴定暂行办法》：该办法明确了劳动能力鉴定的程序、标准和相关规定。

3. 其他相关法律法规：如《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，也对超龄员工工伤认定具有一定的指导作用。

三、超龄认定工伤的标准

1. 年龄并非唯一标准：咱们需要明确一点，年龄并不是工伤认定的唯一标准。依照《工伤保险条例》的规定，职工因工作起因受到伤害或是说患职业病，都可以认定为工伤。

2. 超龄员工与用人单位的劳动关系：超龄员工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。 在认定超龄员工工伤时需要判断其是不是与用人单位存在事实上的劳动关系。

3. 工作时间、工作场所和工伤起因：职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，可以认定为工伤。这意味着，超龄员工在履行工作职责进展中发生的事故伤害，也有可能被认定为工伤。

4. 达到法定退休年龄但不存在享受养老保险待遇的劳动者：按照《工伤保险条例》的规定，达到法定退休年龄但木有享受养老保险待遇的劳动者在事故受到的事故伤害仍按工伤来认定。

5. 申请工伤认定的时效：用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过工伤认定一年的时效，职工将不能直接申请工伤赔偿。

四、案例分析

以2021年1月交警部门作出道路交通事故认定书认定王某不承担事故责任为例。2023年6月王某的妻子某向人社部门提出工伤认定申请。由于工伤发生后超过一年木有申请认定，依照《工伤保险条例》的规定，不能再申请工伤认定。但王某可向法院提起人身损害侵权诉讼遵循人身损害赔偿的赔偿标准，须要单位支付赔偿。

五、结论

超龄认定工伤的标准主要包含年龄非唯一标准、超龄员工与用人单位的劳动关系、工作时间、工作场所和工伤原因、达到法定退休年龄但未有享受养老保险待遇的劳动者以及申请工伤认定的时效等方面。在实际操作中应结合具体案例和相关法律法规实判断。对超龄员工工伤认定难题咱们要充分保障劳动者的合法权益，同时也要遵循法律法规的规定，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。

（完）

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