在当今社会随着工作压力的增大和竞争的激烈超工时上班已经成为多职场人士的家常便饭。长时间的超负荷工作不仅会对身体造成严重损害甚至可能引发意外事故。那么超工时上班能否被认定为工伤呢？这是一个备受关注的难题。本文将从超工时上班的工伤认定、赔偿以及合法性等方面，为您详细解答这一疑问。

一、超工时上班能认定工伤吗？

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。那么超工时上班是不是属于工伤呢？

答案是肯定的。超工时上班，意味着职工在规定的工作时间之外，仍然在为公司工作，此时若发生意外伤害，应该认定为工伤。但是需要关注的是，并非所有超工时上班的情况都能认定为工伤还需要满足以下条件：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

2. 职工在完成工作任务进展中，因工作原因受到事故伤害；

3. 职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

二、超工时上班能认定工伤吗怎么赔偿？

一旦认定为工伤，职工将获得相应的赔偿。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含以下几方面：

1. 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

2. 误工费：职工因工伤不能上班依照本人工资的一定比例计算；

3. 伤残赔偿金：依据伤残等级，按照本人工资的一定比例计算；

4. 残疾辅助器具费用：如职工因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付；

5. 护理费：职工因工伤需要护理的，遵循一定标准支付护理费；

6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡的，其亲属可获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

需要留意的是，赔偿金额的具体计算标准，将依据职工的工资、工龄等因素来确定。

三、超工时上班能认定工伤吗合法吗？

超工时上班能否认定为工伤，涉及到劳动法的合法性难题。依据我国《劳动法》的规定，用人单位理应按照规定的工作时间安排职工工作，不得超过规定的工作时间。 超工时上班本身是违法的。

但是在实际工作中，由于各种原因，超工时上班现象仍然存在。在此类情况下若职工在超工时上班期间发生意外伤害，认定为工伤是合法的。这既是对职工合法权益的保护，也是对用人单位违法表现的惩戒。

超工时上班能认定工伤，且在认定为工伤后，职工将获得相应的赔偿。同时咱们吁用人单位遵守劳动法规定，合理安排职工的工作时间，保障职工的身心健。