超60可以认定工伤吗-20242024伤残

超过60岁可以认定工伤吗？——探讨工伤认定的法律边界与实际案例

随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休之后继续从事一定的工作。关于超过60岁的老年人是不是可认定为工伤的疑惑成为了社会关注的点。本文将从法律法规、实际案例等方面探讨超过60岁是否可以认定工伤的疑惑。

一、法律法规的规定

1. 劳动法及《工伤保险条例》的相关规定

依据我国《劳动法》规定男职工的退休年龄为60岁女职工的退休年龄为50岁。达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法的保护。《工伤保险条例》中也明确规定年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 超过60岁的劳动者工伤认定的法律困境

由于超过60岁的劳动者不再具有劳动者主体资格，于是在一般情况下，他们与用工单位之间形成的并非劳动关系，而是劳务关系。这就意味着超过60岁的劳动者在工作中遭受事故伤害时，往往无法遵循《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。

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二、实际案例分析

1. 超过60岁的某某工伤认定案例

在某环境公司负责打扫公厕的某某，年龄已经超过了60岁。在其工作时突发疾病死亡，经法院审判认定视同工伤。环境公司认为某某已经超过了法定退休年龄，不应认定为工伤。

2. 案例分析

虽然按照法律规定，超过60岁的劳动者不再具有劳动者主体资格但在实际工作中，多老年人仍在从事一定的工作，且用工单位也为其缴纳了工伤保险费。在此类情况下，是否可认定工伤，需要具体疑问具体分析。

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（1）仍在工作且有雇主缴纳工伤保险费的60岁以上员工

对仍在工作且有雇主缴纳工伤保险费的60岁以上员工倘使在工作中遭受事故伤害，理应可认定为工伤。因为这类员工实际上仍在为社会创造价值，且用工单位已经为其缴纳了工伤保险费，应该享受相应的工伤待遇。

（2）特殊情况下的工伤认定

在部分特殊情况下，即使超过60岁的劳动者不再具有劳动者主体资格，但仍然可以认定为工伤。例如，在某某的案例中，法院认为其突发疾病死亡的情况，可视同工伤。这是因为，虽然某某已经超过了法定退休年龄，但其在工作进展中突发疾病，与工作环境、工作强度等因素有关。

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三、结论

超过60岁的劳动者是否能够认定工伤，需要按照具体情况而定。在一般情况下，超过60岁的劳动者不再具有劳动者主体资格，与用工单位之间形成的是劳务关系，难以认定为工伤。在特殊情况下，如仍在工作且有雇主缴纳工伤保险费的60岁以上员工，以及工作中突发疾病等情况能够认定为工伤。

为了保障超过60岁劳动者的合法权益，建议有关部门对相关法律法规实修订，明确超过60岁劳动者工伤认定的具体情形和条件，为老年人提供更加完善的法律保护。同时用工单位也应承担起社会责任，关爱老年人，为其提供良好的工作环境，确信其安全与健。

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精彩评论

仙 2024-10-27

根据我国法律规定超过60岁能否作工伤认定？不能的，因为劳动法规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护。

齐旺 2024-10-27

在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

无无无 2024-10-27

绝大多数情形之下，除非出现特定的例外情况，否则年龄超过60周岁的人士与雇佣方之间往往无法被认定为劳动关系，这就使得他们在工作过程中所遭受的伤害难以被认定为工伤。依据相关法律法规，超过60周岁的人士将无法获得工伤认定。鉴于此类人群已然达到法定退休年龄。

小洁 2024-10-27

超过60岁的某某在某环境公司负责打扫公厕，其在公厕工作时突发疾病死亡，经法院审判认定视同工伤。但环境公司认为某超过了法定退休年龄。对于60岁以上的员工，是否享受工伤待遇，需根据具体情况而定。首先，对于仍在工作且有雇主缴纳工伤保险费的60岁以上员工。

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