走完报销还能认定工伤吗？——解析工伤认定的流程与权益保障

导语：工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节但在实际操作中多劳动者对工伤认定与医保报销之间的关系存在疑惑。本文将围绕“走完报销还能认定工伤吗”这一疑问结合相关法律法规为您详细解析工伤认定的流程及权益保障。

正文：

一、工伤认定的基本概念与意义

工伤认定是指依照《工伤保险条例》和相关法律法规对劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情况实认定。工伤认定的目的在于保障劳动者的合法权益确信其因工作起因受到伤害时可以得到及时、有效的赔偿。

二、工伤认定与医保报销的关系

1. 工伤认定与医保报销不冲突

依据我国法律法规工伤认定与医保报销并不冲突。即使劳动者已经通过医保报销了医疗费用，仍然能够申请工伤认定。这是因为医保报销和工伤报销是两种不同的保障机制，分别承担着不同的责任。医保报销主要针对劳动者的基本医疗需求，而工伤报销则是对劳动者在工作中受到伤害的赔偿。

2. 工伤认定与医保报销的先后顺序

在实际操作中，工伤认定与医保报销的先后顺序不作用工伤认定的结果。劳动者能够先通过医保报销，再申请工伤认定；也可先申请工伤认定，再实医保报销。但需要关注的是，若是劳动者已经通过医保报销了医疗费用，那么在工伤认定后，不能再重复申请工伤报销。

三、走完报销后怎样去认定工伤

1. 提交工伤认定申请

劳动者在走完医保报销后，应依照以下流程申请工伤认定：

（1）在工伤事故发生的一个月内向所在单位提出工伤认定申请。

（2）单位理应在收到申请后的15日内，向工伤部门提交工伤认定申请。

（3）工伤部门在收到申请后，理应在60日内作出工伤认定的决定。

2. 工伤认定的依据

工伤认定的依据主要包含：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

（2）劳动者从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作。

（3）劳动者在紧急情况下，为了保护利益、公共利益或他人合法权益，受到伤害。

3. 工伤认定后的待遇

劳动者被认定为工伤后，可享受以下待遇：

（1）工伤保险待遇：涵医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、护理费等。

（2）停工留薪待遇：在工伤治疗期间，劳动者能够享受停工留薪待遇。

（3）一次性工亡补助金：劳动者因工死亡，其家属能够享受一次性工亡补助金。

四、结语

即使劳动者已经通过医保报销了医疗费用，仍然能够申请工伤认定。工伤认定的核心在于确定伤害是不是因工作原因造成。劳动者在申请工伤认定时，应依照法定程序和时限，积极维护自身合法权益。同时用人单位和工伤部门也应严格遵循法律法规，切实保障劳动者的权益。

在现实生活中，劳动者在工作中受到伤害的情况时有发生。熟悉工伤认定的流程和权益保障，有助于劳动者在遇到疑惑时，能够迅速选用有效措，维护本身的合法权益。期待本文能为劳动者提供有益的参考和指导。