序言：
在我国工伤保险条例对工伤认定及赔偿有着明确的规定。在实际操作中赔偿协议是不是会作用工伤认定一直是劳动者和用人单位关注的点。本文将通过案例分析探讨赔偿协议在工伤认定中的法律效力及关注事项。
一、赔偿协议不能阻却工伤认定
1. 法律依据
按照我国工伤保险条例，签了赔偿协议仍可做工伤认定。赔偿协议不作用工伤认定，职工因工伤事故受损害，单位或职工本人可依法申请工伤认定。这是因为工伤认定乃针对个人受伤害情形是否处于工作职责范围内的合法程序之一。
2. 案例分析
在王某的案例中，他是某餐饮公司的送餐员，在送餐途中遭遇交通事故受伤。尽管他与公司自行达成了赔偿协议，但这并不作用其工伤认定。因为法律法规对工伤保险待遇、项目、金额有明确规定，不能因双方约好或是说单方承诺而改变法律的强制性规定。
二、赔偿协议的法律效力及关注事项
1. 赔偿协议的法律效力
赔偿协议是一种民事合同，其法律效力受到法律约。在工伤事故发生后，劳动者和用人单位可以自行达成赔偿协议但此类协议不能违反法律法规的强制性规定。倘使赔偿协议的内容低于法定标准，那么它将被认定为无效。
2. 留意事项
（1）赔偿协议理应遵循公平、公正、自愿的原则。双方在签订协议时，理应充分理解对方的权益，保障协议内容公平合理。
（2）赔偿协议应该明确赔偿金额、支付办法、赔偿期限等事项。这些内容理应具体明确，避免日后产生纠纷。
（3）赔偿协议理应依法签订。双方在签订协议时，应该遵循相关法律法规的规定，保证协议的合法性。
三、赔偿协议与工伤认定的关系
1. 赔偿协议不影响工伤认定
依照法律规定赔偿协议不影响工伤认定。即使劳动者和用人单位已经签订了赔偿协议，劳动者仍有权申请工伤认定。
2. 工伤认定不影响赔偿协议的履行
工伤认定后，赔偿协议仍然具有法律效力。用人单位理应依照赔偿协议的协定，向劳动者支付赔偿金。
四、结论
赔偿协议不能阻却工伤认定。劳动者在遭受工伤事故后可以与用人单位签订赔偿协议，但协议内容不能违反法律法规的强制性规定。在工伤认定进展中，赔偿协议不影响劳动者申请工伤认定和享受职业病待遇的权利。用人单位应该依法承担赔偿责任保障劳动者的合法权益。
（1）赔偿协议不能阻却工伤认定，劳动者有权申请工伤认定。
（2）赔偿协议应该遵循法律法规，保障合法有效。
（3）工伤认定不影响赔偿协议的履行用人单位应该依法承担赔偿责任。
（4）劳动者和用人单位在签订赔偿协议时，应该关注协议内容的公平性和合法性，以维护双方合法权益。
在工伤事故的应对期间，赔偿协议作为一种解决纠纷的方法，其法律效力及关注事项应该引起劳动者和用人单位的关注。正确理解和运用赔偿协议，有助于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
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怡
2024-10-27
和菜头
2024-10-27
包佳欣
2024-10-27
magasa
2024-10-27