在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了必不可少的保障。在工伤认定期间时常会出现部分争议其是关于“负同等责任是不是可以认定工伤”的难题。这一疑问关系到劳动者权益的维护和企业的责任承担因而备受关注。本文将围绕这一话题，探讨负同等责任是不是可认定工伤，以及相关法律规定。

引语：

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，它直接关系到劳动者的权益保障。在工伤认定中，负同等责任是不是能够认定工伤，一直是争议的点。本文将从法律角度分析这一疑惑，为广大劳动者和企业提供参考。

一、负同等责任能够认定工伤吗

负同等责任是否能够认定工伤首先要明确工伤的定义。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。那么在负同等责任的情况下，是否能够认定工伤呢？

实际上负同等责任并非绝对不能认定工伤。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，有以下情形之一的，理应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

4. 在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的；

5. 法律、行政法规规定的其他情形。

由此可见，在负同等责任的情况下，要是劳动者在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害，仍然能够认定为工伤。

二、负同等责任能够认定工伤吗法律

关于负同等责任能够认定工伤的法律规定，主要体现在以下几个方面：

1. 《工伤保险条例》第十四条：明确了工伤认定的范围涵在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》第七条：规定劳动者在履行工作职责期间，因工负伤、患职业病或因工死亡，其直系亲属请求赔偿的，理应依照《工伤保险条例》的规定解决。

3. 《更高人民法院关于适用<人民民事诉讼法>的解释》第二百五十六条：明确了劳动者因工负伤、患职业病或因工死亡其直系亲属提起的诉讼，人民法院理应依法受理。

4. 《人民劳动合同法》第四十六条：规定用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费的，劳动者发生工伤，用人单位应该依照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险责任。

负同等责任可认定工伤的法律依据较为明确。在实际操作中，劳动者在负同等责任的情况下，只要合工伤认定的条件，就可认定为工伤。

三、案例分析

以下是一个关于负同等责任认定工伤的案例：

某公司员工甲在工作期间，因操作不当引起机器故障，造成自身手指受伤。事故发生后，经调查认定，甲在此次事故中负同等责任。甲向公司申请工伤认定公司以甲负同等责任为由拒绝认定工伤。

甲不服，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门经调查，认为甲在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害合《工伤保险条例》第十四条的规定，理应认定为工伤。

最，社会保险行政部门作出认定工伤的决定，公司依法承担工伤保险责任。

四、结论

通过以上分析，咱们可得出以下

1. 负同等责任并非绝对不能认定工伤。在合工伤认定条件的情况下，劳动者仍然可认定为工伤。

2. 关于负同等责任能够认定工伤的法律规定较为明确，劳动者在 时可依据相关法律规定提出诉求。

3. 在实际操作中，劳动者和企业应该充分熟悉工伤认定的标准和程序，共同维护劳动者的合法权益。

负同等责任可认定工伤的难题，既要遵循法律规定，又要结合实际情况。劳动者和企业都理应加强法律意识，正确解决工伤认定疑问共同维护社会和谐稳定。