负主要责仼能认定工伤吗-20242024伤残

导语：近年来我国交通事故的发生率不断上升，给劳动者的生命安全和身体健带来了严重。在交通事故中，劳动者负主要责任是不是能认定工伤，关系到他们的切身利益。本文将结合相关法律法规对这一疑惑实行深入探讨。

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是劳动者因行工作任务而遭受的意外伤害。工伤认定是对劳动者在工作中遭受伤害的合法权益的保护。

在上下班途中，劳动者受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。这是因为，上下班途中属于工作时间和工作场所的伸，劳动者在此期间遭受伤害应视为工作起因引发的伤害。

三、负主要责任交通事故能否认定工伤？

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依照《工伤保险条例》第十四条的规定职工有下列情形之一的，不属于工伤：……（三）在交通事故中负主要以上责任的。由此可见负主要责任的交通事故，不能认定为工伤。

（1）负主要责任的交通事故，劳动者自身存在过错。在交通事故中，劳动者负主要责任，说明其在事故中存在过错不合工伤的无过错原则。

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（2）负主要责任的交通事故，劳动者不合工伤认定的条件。工伤认定请求劳动者在事故中无过错，而负主要责任的劳动者显然不合这一条件。

（3）负主要责任的交通事故劳动者可获得交通事故赔偿。在交通事故中，劳动者负主要责任可以依法获得交通事故赔偿。此时，再将其认定为工伤，有重复赔偿之嫌。

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在交通事故中劳动者负非主要责任，可认定为工伤。这是因为，劳动者在事故中无过错，合工伤认定的条件。

在交通事故中，劳动者负复合责任，即既有劳动者自身的过错，也有其他因素的共同作用。此时，应综合考虑各种因素判断劳动者是不是合工伤认定的条件。倘使劳动者在事故中的过错程度较小，可认定为工伤。

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负主要责任的交通事故不能认定为工伤。劳动者在交通事故中负主要责任，说明其在事故中存在过错，不合工伤认定的条件。劳动者可通过交通事故赔偿途径维护自身合法权益。对负非主要责任的交通事故，劳动者可认定为工伤。在特殊情况下，如复合责任的交通事故，应按照具体情况判断劳动者是否合工伤认定的条件。

在日常生活中劳动者应加强安全意识，遵守交通规则，减少交通事故发生的概率。同时社会各界也应关注劳动者在交通事故中的权益保障保证他们的合法权益得到有效维护。

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罗文益 2024-10-27

劳动者上下班发生交通事故，负主要以上责任的，不属于工伤，不能申请工伤认定。《人民工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的。交通事故负主要责任能认定工伤吗 · 发布于北京工伤认定标准解析:交通事故责任与工伤保障: 在交通事故中承担主要责任。

周昶帆 2024-10-27

工伤认定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。根据我国法律规定，工伤是劳动者因执行工作任务而遭受的意外伤害。因此。根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。但是，如果职工在交通事故中负主要责任，则不能认定为工伤。综上所述。

江湖浪子 2024-10-27

日常生活中，交通事故发生的概率是越来越高了，轻则剐蹭，重则造成人员伤亡，特别对于劳动者来说，发生交通事故关系到赔偿和工伤认定的事情，关系到切身利益。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定或者重新检验、鉴定结果确定后五日内制作交通事故认定书。

【纠错】【责任编辑:了身脱命】

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