负主要责任可认定工伤吗-20242024伤残

导语：在日常生活中交通事故的发生越来越频繁对劳动者对于发生交通事故不仅关系到赔偿难题还涉及到工伤认定进而作用到切身利益。那么在交通事故中负主要责任的劳动者是不是可被认定为工伤呢？本文将结合相关法律法规，对这一难题实行深入解析。

正文：

1. 交通事故责任：交通事故责任是指交通事故中各方当事人的过错程度，依照我国《道路交通事故应对程序规定》，交通事故责任分为全责、主责、同等责任等几种类型。

2. 工伤认定：工伤是指劳动者在劳动岗位上，因工作起因受到的伤害。工伤认定是指依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对劳动者受到的伤害是不是属于工伤实行认定。

1. 依照《工伤保险条例》的规定，工伤的认定条件主要包含以下几点：

（1）在劳动岗位上工作时发生的；

负主要责任可认定工伤吗

（2）因工作原因造成的；

（3）非本人故意造成的。

2. 在交通事故中，要是劳动者负主要责任，是否意味着不合工伤的认定条件呢？

（1）按照《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，在上下班途中，劳动者负主要责任的交通事故，不能认定为工伤。

（2）在劳动岗位上要是劳动者因工作原因发生交通事故，即使负主要责任，仍有可能被认定为工伤。因为工伤认定的关键在于劳动者是否在劳动岗位上，因工作原因受到伤害。

案例一：某公司员工小王，在下班途中遭遇车祸，经交警部门认定，小王负主要责任。依照《工伤保险条例》的规定，小王不能被认定为工伤。

案例二：某公司员工小李，在为公司运送货物途中，发生交通事故，经交警部门认定，小李负主要责任。由于小李是在为公司工作时发生的事故，且因工作原因造成，小李可以被认定为工伤。

负主要责任的劳动者是否可认定为工伤，需按照以下情况实行判断：

1. 若是劳动者在上下班途中发生交通事故负主要责任，则不能认定为工伤；

2. 倘使劳动者在劳动岗位上，因工作原因发生交通事故，即使负主要责任，也有可能被认定为工伤。

在此提醒广大劳动者，在日常生活中要注重交通安全，遵守交通规则，减低交通事故的发生概率。同时遇到交通事故要积极报警解决，以便交警部门出具交通事故责任认定书，为工伤认定提供依据。

结尾：

工伤认定关系到劳动者的切身利益，劳动者在交通事故中负主要责任时，要充分理解相关法律法规，合理维护自身权益。同时用人单位也要加强对劳动者的安全教育，预防交通事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。

运星 2024-10-27

发生后，如果对责任认定有异议的，可以报警处理，由交警到现场勘察后，交通事故的责任人，出具交通事故责任认书。交通事故责任类型包括全责、主责、同等责任等。

陈淑媛 2024-10-27

因此，无论事故责任是否由劳动者承担，只要合工伤认定标准的，劳动者仍可依法享受工伤保险待遇。在工作中，如果出现劳动者因工作原因而受伤的情况，我们通常会考虑是否属于工伤。那么，承担用工主体责任是否需要申请工伤认定呢？首先。

银教授 2024-10-27

首先，根据我国《工伤保险条例》的规定，主要责任不是工伤的认定条件之一。该条例明确规定了工伤的认定条件是:在劳动岗位上工作时发生的；因工作原因造成的。日常生活中，交通事故发生的概率是越来越高了，轻则剐蹭，重则造成人员伤亡，特别对于劳动者来说，发生交通事故关系到赔偿和工伤认定的事情，关系到切身利益。

神超GoDlike 2024-10-27

根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。但是，如果职工在交通事故中负主要责任，则不能认定为工伤。综上所述。

落日映穹 2024-10-27

工伤认定标准解析:交通事故责任与工伤保障: 在交通事故中承担主要责任，根据我国的《工伤保险条例》(法源:令第375号)，并不直接被认定为工伤。

春雨医生 2024-10-27

员工出车祸主责算不算工伤？员工出车祸但自己负主要责任的不算工伤，在上下班途中。交通事故中如果是劳动者负主要责任，则不能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才应当认定为工伤。

【纠错】【责任编辑:鱼哼脱】

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