谁去认定工伤-20242024伤残

谁去认定工伤：揭开工伤认定的神秘面纱

导语：工伤认定是保障职工权益的关键环节那么究竟谁去认定工伤呢？本文将详细解析工伤认定的主体、程序和相关规定帮助大家熟悉工伤认定的全过程。

正文：

一、工伤认定的主体

工伤认定申请的主体主要包含以下四类：

1. 用人单位：作为职工的雇主用人单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 职工本人：职工在遭受工伤后，有权自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 职工近亲属：若职工因故无法自行申请工伤认定，其近亲属可代为提出申请。

4. 工会组织：职工所在用人单位的工会组织也可代表职工提出工伤认定申请。

谁去认定工伤

二、工伤认定的程序

1. 用人单位申请：用人单位应在事故发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生的合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，由用人单位负担。

2. 职工、近亲属或工会组织申请：若用人单位未按上述规定提出工伤认定申请，职工本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动保障行政部门受理：劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查，对合条件的申请予以受理。

4. 调查核实：劳动保障行政部门受理申请后，应该及时对事故伤害情况实调查核实。

5. 认定结果：劳动保障行政部门依照调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人。

6. 异议应对：申请人对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内，向作出决定的劳动保障行政部门申请复查。对复查决定不服的，能够自收到复查决定书之日起15日内，向上一级劳动保障行政部门申请复核。

三、工伤认定的赔偿时效

工伤认定的赔偿时效为1年，即职工、近亲属或工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，否则将丧失赔偿权益。

四、工伤认定的结果

工伤认定的结果涵以下四种情况：

1. 工伤：职工在工作进展中因工作起因受到的伤害或患职业病，认定为工伤。

2. 非工伤：职工在工作进展中因非工作原因受到的伤害或患疾病，认定为非工伤。

3. 视同工伤：职工在工作期间因工作原因受到的伤害或是说患职业病但不合工伤认定条件，认定为视同工伤。

4. 不视同工伤：职工在工作期间因非工作原因受到的伤害或患疾病且不合工伤认定条件不认定为工伤。

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，熟悉工伤认定的主体、程序和相关规定，有助于职工在遭受工伤时，及时维护本身的合法权益。在实际操作中，用人单位、职工本人、近亲属和工会组织都应积极参与工伤认定，保障工伤职工得到应有的赔偿。同时各级劳动保障行政部门要切实履行职责，依法及时作出工伤认定决定为工伤职工提供及时、公正的服务。