请求认定工伤有时间限制吗-20242024伤残

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，对受到事故伤害或患职业病的职工而言，工伤认定申请的时限疑惑至关关键。本文将从工伤认定申请的时间限制、用人单位和职工的责任等方面，对工伤认定申请的时限难题实行探讨。

依照《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的用人单位应该在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位逾期未申请工伤认定，按照《工伤保险条例》第四十六条，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，由用人单位负担。

工伤认定申请是用人单位的法定义务。用人单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应该及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确信职工的合法权益得到保障。

职工及其近亲属在事故发生之日起一年内，也可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内申请，职工及其近亲属可在一年内申请工伤认定，但逾期未申请的将失去申请资格。

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在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，工伤认定申请时限可以适当长。这主要考虑到工伤事故调查、证据收集等方面的困难，以及保障职工合法权益的需要。

职工因工死亡其近亲属理应在事故发生之日起一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若逾期未申请将失去申请资格。

用人单位或职工向劳动保障行政部门提出工伤认定申请时理应提交以下材料：

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（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）事故伤害或职业病的证明材料；

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（4）与工伤认定有关的其他材料。

劳动保障行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出是不是受理的决定。对受理的工伤认定申请，应该在60日内作出工伤认定的决定。

劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，应该在5日内送达用人单位和职工。

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工伤认定申请具有严格的时限性用人单位和职工都应遵守相关法律规定，及时提出工伤认定申请。在特殊情况下，申请时限可适当长。工伤认定申请的流程明确有助于保障职工的合法权益。工伤认定申请有时间限制，用人单位和职工都应高度重视确信在法定时限内完成工伤认定申请。

江文韬 2024-10-27

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当长。问:申请工伤认定有时间限制吗？答:你好，关于申请工伤认定的时限，对用人单位而言，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

齐旺 2024-10-27

工伤申请是有时间限制的。单位向社保行政部门提请工伤认定的时间一般是三十日之内。

卡 2024-10-27

用人单位一方的申请时限:根据《工伤保险条例》《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的。工伤认定申请有期限限制吗工伤认定申请是有期限限制的，工伤发生后，用人单位应作出劳动工伤鉴定，用人单位不做申请的。

喜乐 2024-10-27

工伤申请赔偿是否有时间限制法律分析:单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定有时限要求吗？职工发生工伤后，所在单位应当30日内，向统筹地区人社部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的。

【纠错】【责任编辑:马空】

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