请假出来能否认定工伤——探讨请假期间的工伤认定难题

导语：工伤认定是保障职工权益的关键环节在请假期间发生意外伤害是不是可以认定为工伤却一直存在争议。本文将结合相关法律法规对请假期间的工伤认定难题实探讨。

一、请假期间的工伤认定现状

在我国工伤认定主要依据《工伤保险条例》和相关法律法规。依据规定工伤是指劳动者在职业活动中或生活劳动中因为工作起因受到的伤害。在请假期间职工是否可以被认定为工伤却存在一定的争议。

一方面，依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。这意味着，在请假期间，职工在上下班途中发生的意外伤害，仍然能够认定为工伤。

另一方面，请假期间，职工并未在上班时间和地点实工作，由此在请假期间发生的意外伤害，是否合工伤认定的条件，存在一定的争议。

二、请假期间工伤认定的案例分析

为了更好地探讨请假期间的工伤认定疑问咱们选取了若干典型案例实行分析。

案例一：某职工请假回家，途中遭遇交通事故造成重伤。在工伤认定进展中，相关部门认为，虽然该职工在请假期间发生意外，但其在事故中不存在主要责任，且事故发生在上下班途中，于是认定为工伤。

案例二：某职工请病假期间，在家中突发疾病，经抢救无效死亡。在工伤认定期间，相关部门认为，该职工在请假期间并未在工作时间和地点发生意外，不合工伤认定的条件，由此未认定为工伤。

三、请假期间工伤认定的法律依据

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。

2. 《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干难题的规定》第四条：工伤认定理应以劳动者受到伤害时的实际情况为依据。劳动者在请假期间受到伤害合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件的，理应认定为工伤。

3. 《劳动合同法》第四十三条：劳动者依法享受工伤保险待遇的，用人单位理应依照有关规定支付工伤保险待遇。

四、请假期间工伤认定的建议

1. 明确请假期间的工伤认定标准。在请假期间，职工发生的意外伤害，理应按照实际情况，结合相关法律法规，明确工伤认定的标准。

2. 完善工伤认定程序。在工伤认定进展中，理应加强对请假期间工伤认定的审查，保障工伤认定的公正、公平。

3. 加强对职工权益的保护。在请假期间，职工仍然享有工伤保险待遇用人单位理应履行相应的赔偿责任。

4. 增强工伤预防意识。用人单位和职工应该共同增进工伤预防意识，减少意外伤害的发生。

请假期间的工伤认定疑问，涉及到职工的权益保障，理应引起广泛关注。在今后的工作中，咱们理应不断完善相关法律法规明确工伤认定标准，确信职工在请假期间的合法权益得到保障。同时用人单位和职工理应共同提升工伤预防意识，减少意外伤害的发生，共同维护和谐稳定的劳动关系。