诱因可以认定工伤-20242024伤残

在我国工伤认定是保障职工权益的关键环节。在工伤认定进展中怎样去判断工作起因是不是为诱因或加重因素一直是司法实践中的难点。本文将从法律规定、实际案例和现实困境三个方面探讨诱因可认定为工伤的相关难题。

依照我国《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑问的规定》以下几种情形可以认定为工伤：

1. 职工在工作时间和工作场所内受到伤害；

2. 职工在上班期间因应对合理生理需要受伤；

3. 职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

依照《劳动部关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的也可认定为工伤：

1. 因交通事故间接诱发疾病；

诱因可以认定工伤

2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发心脏病。

以下是若干实际案例，用以说明诱因可认定为工伤的情形：

1. 案例一：李某在工作时，在厨房间行走时不摔伤。虽然李某与某之间的肢体冲突改变了李某摔伤的诱因，但依照《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干难题的规定》第四条规定，李某的摔伤仍然可认定为工伤。

2. 案例二：正纯之子玉，于2019年9月25日向人社局提起工伤认定申请。经人社局调查核实，正纯因冠心病急性发作致使死亡。依照《工伤保险条例》第十四条规定，正纯在工作时间和工作场所内，因工作原因突发心脏病，可以认定为工伤。

3. 案例三：老何在工作场所内不摔倒后突发脑出血。虽然不能完全排除摔倒造成脑出血的可能，但人社局无法接受这一结果。既然无法排除摔倒致使脑出血的可能，人社局只得认定老何的摔倒为工伤。

虽然法律规定了诱因能够认定为工伤的情形，但在实际操作中，仍存在一定的困境：

1. 怎样去判断工作原因是否为诱因或加重因素？这需要具体情况具体分析需要综合考虑职工的工作环境、工作强度、工作时长等因素。

2. 在实际操作中，怎么样界定“合理生理需要”？这需要进一步明确相关标准，以便更好地保障职工的权益。

诱因可以认定工伤

3. 随着社会的发展，新的工伤诱因不断出现。怎样去将这些新型诱因纳入工伤认定范围，是当前工伤认定工作面临的一大挑战。

针对这些困境，以下几点建议值得关注：

1. 完善工伤认定标准，明确诱因认定的具体情形和条件，以便在实际操作中更好地保障职工权益。

2. 加强对职工的培训和教育，加强职工的安全意识，减少工伤事故的发生。

3. 建立多元化的工伤认定机制，充分发挥行政部门、行业协会、企业、职工等多方的作用，共同推进工伤认定工作的开展。

诱因能够认定为工伤，不仅合我国法律规定，也有利于保障职工的合法权益。在实际操作中，咱们要充分运用法律规定，妥善应对工伤认定案件，为构建和谐劳动关系贡献力量。

王 2024-10-27

因交通事故间接诱发疾病，认定工伤的标准怎么规定的？根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。工伤认定案件裁判规则第17条职工在上班期间因解决合理生理需要受伤的，应当认定为工伤。

森林小贩 2024-10-27

可以认定为工伤的情形根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的。

江文韬 2024-10-27

正纯之子玉，于2019年9月25日向人社局提起工伤认定申请。经人社局调查核实，正纯因冠心病急性发作导致死亡。

酒巷清风 2024-10-27

不能完全排除老何不摔倒后突发脑出血的可能。对于这一结果，人社局显然无法接受，既然无法排除摔倒导致脑出血的可能，那人社局就得认定是工伤。于是。依据《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤: 职工在工作时间和工作场所内受到伤害。

OwlLite 2024-10-27

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发心脏病，可认定为工伤。 - 在工作时间和工作场所内，突发心脏病但非工作原因引发，一般不认定为工伤。之一种意见认为，如果李某在工作时，在厨房间行走时不摔伤，可以认定为工伤，但是与某之间的肢体冲突，改变了李某摔伤的诱因，不应当认定为工伤。

李悦心 2024-10-27

工作原因是否是诱因或加重因素:如果工作原因是诱因或加重因素。

【纠错】【责任编辑:网友彦红】

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